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おすすめ研修

ノビテクがおすすめしている研修一覧です。時期性のものやノビテクの特徴的な研修をピックアップしています。

おすすめ研修 – 中堅

ノビテクがおすすめしている研修一覧です。時期性のものやノビテクの特徴的な研修をピックアップしています。

おすすめ研修 – 新人・新入社員

ノビテクがおすすめしている研修一覧です。時期性のものやノビテクの特徴的な研修をピックアップしています。

おすすめ研修 – 若手

ノビテクがおすすめしている研修一覧です。時期性のものやノビテクの特徴的な研修をピックアップしています。

おすすめ研修 – 管理職

ノビテクがおすすめしている研修一覧です。時期性のものやノビテクの特徴的な研修をピックアップしています。

課題別研修

ノビテクの課題別研修プログラム一覧です。 ノビテクの課題別研修プログラムでは、時代のトレンド、貴社が抱える課題を解決できる研修プログラムを御提案しています。貴社のニーズに合わせてのカスタマイズも可能です。

DX（デジタルトランスフォーメーション）の課題別研修

「DX（デジタルトランスフォーメーション）」の本質は、デジタル技術を活用して顧客により良い付加価値を提供する組織・文化を創ること、そして、その進歩を社会に浸透させて人々の生活をより良いものへと変革することを指します。

営業スキルの強化に効果的な研修

営業、セールス、接遇、接客に効果的なスキル研修をまとめました。コミュニケーションを主軸に、お客様の要望を確かに受け止め、さらに期待を超えるご提案ができるビジネスパーソンを目指します。

オンライン・テレワークの課題を解決する研修

オンラインやテレワークの働き方が浸透するにつれ、離職やエンゲージメント不足などが顕在化しています！その課題は、チームビルディング、関係性向上、理念浸透にあると仮定し、解決を目指すためにおすすめしたい研修をまとめました。

管理職を効果的に育成する研修

組織の経営戦略の理解と、そして、自身で業務をこなすだけでなく、他者との連携で仕事を推進するためのコミュニケーションスキルが不可欠です。また、部下の育成も大事な管理職の仕事です。

若手社員の自立を促進する研修

ゴールの見えていない仕事はリスクが高く、失敗のイメージがつきまといます。近年の新人、若手社員の傾向は、素直で優秀で、要領がよい分、失敗を極端に避ける傾向にあります。したがって、研修の場での役割理解と、反復演習が自立を促進することに大きく役立ちます。

新入社員・若手社員を早期戦力化する研修

標準的なビジネスマナーに加えて、計画行動の改善と、コミュニケーション能力、そして営業力が挙げられます。このビジネスにおける3つの標準スキルを習得することで、早期戦力化に近づくことができます。

次世代リーダーを育成する研修

変化の激しい現代、今の方法がこの先通用しないことも考えられます。そうした困難な時代を強く生き抜くための、知恵、リーダーシップ、イノベ―ティブな精神を醸造する研修をオススメします。

働き方を改革する研修

残業規制による労働時間の削減、人的リソースの減少など、現在以上に生産性が求められることは明らかです。旧来の男女の役割分担を解体し、真に共働できる労働環境の構築を目指します。一人一人が時間の使い方を変えることに加え、上司や同僚の理解も必要になってきます。また、法にかかる働き方をさせないようにするための知識も必要です。

接客応対を改善する研修

さらに良い接客応対を目指すために、貴社の接客サービスレベルがどういったものであるかの認識が必要になります。ホスピタリティの理解、基礎的な接遇マナーの振り返り、そして、実際の現場でのチェックにおいて、貴社の接客・接遇サービスの向上が期待できます。

50代以降の社員を有効活用する研修

50代以降の社員は、長く組織に貢献し、ベテランとしてスキルやノウハウを蓄積している人材です。肩書きにより仕事への責務やモチベーションも様々です。組織が期待する役割を認識してもらい、そして個人が持っているスキルやノウハウを次の世代に継承していく、この2つの考えが挙げられます。

テクニカルスキル研修

テクニカルスキルとは、業務を遂行する上で必要なスキルのことです。

おすすめ研修 – 経営層

ノビテクがおすすめしている研修一覧です。時期性のものやノビテクの特徴的な研修をピックアップしています。

DX（デジタルトランスフォーメーション）の課題別研修

「DX（デジタルトランスフォーメーション）」の本質は、デジタル技術を活用して顧客により良い付加価値を提供する組織・文化を創ること、そして、その進歩を社会に浸透させて人々の生活をより良いものへと変革することを指します。

「カッツモデルで分類した」スキル研修

ノビテクでは、カッツモデルを参考に研修を構成しています。 特に階層別教育では、どの階層でも求められる「ヒューマンスキル」を中心に、各階層に必要な「テクニカルスキル」「コンセプチュアルスキル」を取り入れた研修をご提案します。

テクニカルスキル研修

テクニカルスキルとは、業務を遂行する上で必要なスキルのことです。

ヒューマンスキル研修

ヒューマンスキル（対人関係能力）とは、相手の言動を観察、分析し、目的を達成するために、相手に対してどのようなコミュニケーションや働きかけをするかを判断し、実行するスキルのことです。

コンセプチュアルスキル研修

コンセプチュアルスキル（概念的能力）とは、周りで起きている事柄や状況を構造的、概念的に捉え、事柄や問題の本質を見極めるスキルのことです。

階層別研修

ノビテクの階層別研修プログラム一覧です。 ノビテクの階層別研修プログラムでは、経営層、管理職、中堅、若手、新人の5つのカテゴリにわけて、その時々に必要なスキル・知識を学ぶ研修プログラムを御提案しています。貴社のニーズに合わせてのカスタマイズも可能です。

「カッツモデルで分類した」スキル研修

ノビテクでは、カッツモデルを参考に研修を構成しています。 特に階層別教育では、どの階層でも求められる「ヒューマンスキル」を中心に、各階層に必要な「テクニカルスキル」「コンセプチュアルスキル」を取り入れた研修をご提案します。

新人・新入社員研修

ノビテクの新人・新入社員向け研修プログラムの一覧です。 ノビテクの新人・新入社員向け研修プログラムでは、社会人としての意識を持ち、職場や現場にいち早く慣れていけるよう、講義・演習ともに、反復が行える研修をご用意しております。ベーシックなビジネス研修から、受講者の学びの意識を解放するビジネスゲームまで、幅広いプログラムをご提案いたします。

若手研修

ノビテクの若手向け研修プログラムの一覧です。 ノビテクの若手向け研修プログラムでは、新入社員から一歩進んだ現場戦力としての成果を念頭に、ビジネスの基礎の振り返りと、専門知識の学びの機会を増やすことで、未来の組織を担う人材育成に貢献いたします。

中堅研修

ノビテクの中堅向け研修プログラムの一覧です。 ノビテクの中堅向け研修プログラムでは、現場で先頭に立って活躍する世代・階層のため、その組織の中でのスペシャリスト・ゼネラリストの分岐点である特徴から、特に幅広い研修を御提案し、貴社の組織戦略の柔軟性に貢献いたします。

管理職研修

ノビテクの管理職向け研修プログラムの一覧です。 ノビテクの管理職向け研修プログラムでは、プレイヤーとして成果をあげ昇進してきた管理職が、マネジメントを一から学び、プレイングマネージャーとして活躍する人材と、マネジメント専門を行う人材とが相互作用によって組織活性化に貢献できる研修をご提案いたします。

経営層研修

ノビテクの経営層向け研修プログラムの一覧です。 ノビテクの経営層向け研修プログラムでは、組織全体に影響を及ぼす標準スキルを中心に研修プログラムをご用意しております。その他、ドラッカー専門のコンサルティング講師が直接指導するドラッカー実践講座があります。

営業スキルの強化に効果的な研修

営業、セールス、接遇、接客に効果的なスキル研修をまとめました。コミュニケーションを主軸に、お客様の要望を確かに受け止め、さらに期待を超えるご提案ができるビジネスパーソンを目指します。

ビジネス基礎・マナー研修

ノビテクのビジネス基礎・マナー研修プログラムの一覧です。 ノビテクのビジネス基礎・マナー研修の特徴は、ビジネスの基礎作りを重点的にご提案いたします。基礎から応用へのスムーズなスキルアップが即戦力の近道です。成長を加速させる強力な「指摘力」を持った講師による、一貫した指導を行う体制の実績に高い評価を受けています。講義状況を引き継ぐことで受講者のみなさまの学びの進度に合わせた最適な研修ソリューションをご提供します。

新人・新入社員研修

ノビテクの新人・新入社員向け研修プログラムの一覧です。 ノビテクの新人・新入社員向け研修プログラムでは、社会人としての意識を持ち、職場や現場にいち早く慣れていけるよう、講義・演習ともに、反復が行える研修をご用意しております。ベーシックなビジネス研修から、受講者の学びの意識を解放するビジネスゲームまで、幅広いプログラムをご提案いたします。

おすすめ研修 – 新人・新入社員

ノビテクがおすすめしている研修一覧です。時期性のものやノビテクの特徴的な研修をピックアップしています。

ビジネス基礎・マナー研修 - 新人・新入社員

ノビテクのビジネス基礎・マナー研修プログラムの一覧です。 ノビテクのビジネス基礎・マナー研修の特徴は、ビジネスの基礎作りを重点的にご提案いたします。基礎から応用へのスムーズなスキルアップが即戦力の近道です。成長を加速させる強力な「指摘力」を持った講師による、一貫した指導を行う体制の実績に高い評価を受けています。講義状況を引き継ぐことで受講者のみなさまの学びの進度に合わせた最適な研修ソリューションをご提供します。

コミュニケーション研修 - 新人・新入社員

ノビテクのコミュニケーション研修プログラムの一覧です。 ノビテクのコミュニケーション研修の特徴は「相手に伝わったかどうか」を重視した、実践的なコミュニケーション・スキルを体系的に学べることです。

ホスピタリティ（接客・接遇）研修 - 新人・新入社員

ノビテクのホスピタリティ（接客・接遇）研修プログラムの一覧です。 ノビテクのホスピタリティ（接客・接遇）研修では、BtoC、BtoB、富裕層、海外の方など、受講者が実際に接する顧客に合わせた、適切なホスピタリティ（接客・接遇）の研修プログラムを御提案します。

営業研修 - 新人・新入社員

ノビテクの営業研修プログラムの一覧です。 ノビテクの営業研修は、営業に必要なスキルを包括的に学べることはもちろん、本人が仕事を楽しむためには自信をつけることが重要と考え、成功体験を積み重ねていくためのマインドセットや、コミュニケーションを重視したプログラムが特徴です。

財務研修 - 新人・新入社員

ノビテクの財務研修プログラムの一覧です。 ノビテクの財務研修では、演習での実践的繰り返しで財務知識を身体に覚えさせるビジネスゲーム研修と、基本的な座学による研修があります。

問題解決・ロジカルシンキング研修 - 新人・新入社員

ノビテクの問題解決・ロジカルシンキング研修プログラムの一覧です。 ノビテクの問題解決・ロジカルシンキング研修では、問題解決の生産性を高めるフレームワークや、知的作業に欠かせないロジカルシンキング能力を取得することで、顧客の需要、企画提案、会議の進行など、ビジネスにおけるすべてのシーンでの活用が期待できます。

OJT・メンバー育成研修 - 新人・新入社員

ノビテクのOJT・メンバー育成研修プログラムの一覧です。 ノビテクのOJT・メンバー育成研修では、共育を意識し、会社に関わる全ての人財が共に成長していける場創りを支援いたします。

チームビルディング研修 - 新人・新入社員

ノビテクのチームビルディング研修プログラムの一覧です。 ノビテクのチームビルディング研修は、上司やリーダーにおけるチーム作りのリーダー的視点と、全ての人が発揮するべき「リーダーシップ」の視点を明確に意識させることが特徴です。

次世代リーダー研修 - 新人・新入社員

ノビテクの次世代リーダー研修プログラムの一覧です。 ノビテクの次世代リーダー研修では、従来の研修と同様に近郊で行うプログラムと、実際にその場に行って、リーダー達の言葉、空気を体験するプログラムがあります。

リーダー・マネジメント・管理職研修 - 新人・新入社員

リーダー・マネジメント・管理職研修プログラムの一覧です。 ノビテクのリーダー・マネジメント・管理職研修では、専門職の業務スキルを培って昇格した人材が、一段上のマネジメントに携わる人財へと成長することを支援します。

働き方改革研修 - 新人・新入社員

ノビテクの働き方改革研修プログラムの一覧です。 ノビテクの働き方改革研修には、生産性を高めるための時間の使い方研修と、女性が活躍できる職場づくりの研修があります。

コンプライアンス・ハラスメント研修 - 新人・新入社員

ノビテクのコンプライアンス・ハラスメント研修プログラムの一覧です。 ノビテクのコンプライアンス・ハラスメント研修では、コンプライアンス、リスクマネジメント、ハラスメントの3つをメインにして、健全な組織活動を継続するための知識を学びます。

グローバル・ダイバーシティ研修 - 新人・新入社員

ノビテクのグローバル・ダイバーシティ研修プログラムの一覧です。 ノビテクのグローバル・ダイバーシティ研修は、コミュニケーション能力を重点に、自国文化の理解、異文化間での合意形成方法を学びます。

ビジネスメンタル研修 - 新人・新入社員

ノビテクのビジネスメンタル研修プログラムの一覧です。 ノビテクのビジネスメンタル研修では、業務でのパフォーマンスを上げるための「マインド」マネジメントを取り入れた研修と、ストレスチェック義務化に伴うメンタルヘルス対策の研修があります。

キャリア研修 – 新人・新入社員

ノビテクのキャリア研修では、なりたい将来像と会社でできることのマッチングを受講者自身で考え、導きだしてもらい、最終的に行動実行計画に落とし込みます。

DX・生産性向上研修 - 新人・新入社員

ノビテクのDX・生産性向上研修の一覧です。近年のDX人材育成への関心の高まりとともに、生産性の向上、高い付加価値の創出を成すためには何が必要なのか？その課題感にもとづいてご提案します。

ビジネスゲーム – 新人・新入社員

ノビテクのビジネスゲーム研修の特徴は、バンダイナムコエンターテイメントと共同開発したゲームメソッドの研修プログラムです。遊ぶように夢中になるうちに学びが深くなる仕組みです。

eラーニング（イーラーニング） – 新人・新入社員

ノビテクのeラーニング（イーラーニング）に対応している研修一覧です。自宅や職場で、都合の良い時間に学ぶことができる内容です。

ビジネスマナー研修 - 新人・新入社員

ビジネス基礎・マナー研修 - 中堅

ノビテクのビジネス基礎・マナー研修プログラムの一覧です。 ノビテクのビジネス基礎・マナー研修の特徴は、ビジネスの基礎作りを重点的にご提案いたします。基礎から応用へのスムーズなスキルアップが即戦力の近道です。成長を加速させる強力な「指摘力」を持った講師による、一貫した指導を行う体制の実績に高い評価を受けています。講義状況を引き継ぐことで受講者のみなさまの学びの進度に合わせた最適な研修ソリューションをご提供します。

ビジネス基礎・マナー研修 - 新人・新入社員

ノビテクのビジネス基礎・マナー研修プログラムの一覧です。 ノビテクのビジネス基礎・マナー研修の特徴は、ビジネスの基礎作りを重点的にご提案いたします。基礎から応用へのスムーズなスキルアップが即戦力の近道です。成長を加速させる強力な「指摘力」を持った講師による、一貫した指導を行う体制の実績に高い評価を受けています。講義状況を引き継ぐことで受講者のみなさまの学びの進度に合わせた最適な研修ソリューションをご提供します。

リーダー・マネジメント・管理職研修 - 管理職

リーダー・マネジメント・管理職研修プログラムの一覧です。 ノビテクのリーダー・マネジメント・管理職研修では、専門職の業務スキルを培って昇格した人材が、一段上のマネジメントに携わる人財へと成長することを支援します。

ビジネス基礎・マナー研修 - 経営層

ノビテクのビジネス基礎・マナープログラムの一覧です。 ノビテクのビジネス基礎・マナー研修の特徴は、ビジネスの基礎作りを重点的にご提案いたします。基礎から応用へのスムーズなスキルアップが即戦力の近道です。成長を加速させる強力な「指摘力」を持った講師による、一貫した指導を行う体制の実績に高い評価を受けています。講義状況を引き継ぐことで受講者のみなさまの学びの進度に合わせた最適な研修ソリューションをご提供します。

ヒューマンスキル研修

ヒューマンスキル（対人関係能力）とは、相手の言動を観察、分析し、目的を達成するために、相手に対してどのようなコミュニケーションや働きかけをするかを判断し、実行するスキルのことです。

ビジネス基礎・マナー研修 - 若手

ノビテクのビジネス基礎・マナー研修プログラムの一覧です。 ノビテクのビジネス基礎・マナー研修の特徴は、ビジネスの基礎作りを重点的にご提案いたします。基礎から応用へのスムーズなスキルアップが即戦力の近道です。成長を加速させる強力な「指摘力」を持った講師による、一貫した指導を行う体制の実績に高い評価を受けています。講義状況を引き継ぐことで受講者のみなさまの学びの進度に合わせた最適な研修ソリューションをご提供します。

その他

若手研修

ノビテクの若手向け研修プログラムの一覧です。 ノビテクの若手向け研修プログラムでは、新入社員から一歩進んだ現場戦力としての成果を念頭に、ビジネスの基礎の振り返りと、専門知識の学びの機会を増やすことで、未来の組織を担う人材育成に貢献いたします。

おすすめ研修 – 若手

ノビテクがおすすめしている研修一覧です。時期性のものやノビテクの特徴的な研修をピックアップしています。

ビジネス基礎・マナー研修 - 若手

ノビテクのビジネス基礎・マナー研修プログラムの一覧です。 ノビテクのビジネス基礎・マナー研修の特徴は、ビジネスの基礎作りを重点的にご提案いたします。基礎から応用へのスムーズなスキルアップが即戦力の近道です。成長を加速させる強力な「指摘力」を持った講師による、一貫した指導を行う体制の実績に高い評価を受けています。講義状況を引き継ぐことで受講者のみなさまの学びの進度に合わせた最適な研修ソリューションをご提供します。

コミュニケーション研修 - 若手

ノビテクのコミュニケーション研修プログラムの一覧です。 ノビテクのコミュニケーション研修の特徴は「相手に伝わったかどうか」を重視した、実践的なコミュニケーション・スキルを体系的に学べることです。

ホスピタリティ（接客・接遇）研修 - 若手

ノビテクのホスピタリティ（接客・接遇）研修プログラムの一覧です。 ノビテクのホスピタリティ（接客・接遇）研修では、BtoC、BtoB、富裕層、海外の方など、受講者が実際に接する顧客に合わせた、適切なホスピタリティ（接客・接遇）の研修プログラムを御提案します。

営業研修 - 若手

ノビテクの営業研修プログラムの一覧です。 ノビテクの営業研修は、営業に必要なスキルを包括的に学べることはもちろん、本人が仕事を楽しむためには自信をつけることが重要と考え、成功体験を積み重ねていくためのマインドセットや、コミュニケーションを重視したプログラムが特徴です。

財務研修 - 若手

ノビテクの財務研修プログラムの一覧です。 ノビテクの財務研修では、演習での実践的繰り返しで財務知識を身体に覚えさせるビジネスゲーム研修と、基本的な座学による研修があります。

問題解決・ロジカルシンキング研修 - 若手

ノビテクの問題解決・ロジカルシンキング研修プログラムの一覧です。 ノビテクの問題解決・ロジカルシンキング研修では、問題解決の生産性を高めるフレームワークや、知的作業に欠かせないロジカルシンキング能力を取得することで、顧客の需要、企画提案、会議の進行など、ビジネスにおけるすべてのシーンでの活用が期待できます。

OJT・メンバー育成研修 - 若手

ノビテクのOJT・メンバー育成研修プログラムの一覧です。 ノビテクのOJT・メンバー育成研修では、共育を意識し、会社に関わる全ての人財が共に成長していける場創りを支援いたします。

チームビルディング研修 - 若手

ノビテクのチームビルディング研修プログラムの一覧です。 ノビテクのチームビルディング研修は、上司やリーダーにおけるチーム作りのリーダー的視点と、全ての人が発揮するべき「リーダーシップ」の視点を明確に意識させることが特徴です。

次世代リーダー研修 - 若手

ノビテクの次世代リーダー研修プログラムの一覧です。 ノビテクの次世代リーダー研修では、従来の研修と同様に近郊で行うプログラムと、実際にその場に行って、リーダー達の言葉、空気を体験するプログラムがあります。

リーダー・マネジメント・管理職研修 - 若手

リーダー・マネジメント・管理職研修プログラムの一覧です。 ノビテクのリーダー・マネジメント・管理職研修では、専門職の業務スキルを培って昇格した人材が、一段上のマネジメントに携わる人財へと成長することを支援します。

働き方改革研修 - 若手

ノビテクの働き方改革研修プログラムの一覧です。 ノビテクの働き方改革研修には、生産性を高めるための時間の使い方研修と、女性が活躍できる職場づくりの研修があります。

コンプライアンス・ハラスメント研修 - 若手

ノビテクのコンプライアンス・ハラスメント研修プログラムの一覧です。 ノビテクのコンプライアンス・ハラスメント研修では、コンプライアンス、リスクマネジメント、ハラスメントの3つをメインにして、健全な組織活動を継続するための知識を学びます。

グローバル・ダイバーシティ研修 - 若手

ノビテクのグローバル・ダイバーシティ研修プログラムの一覧です。 ノビテクのグローバル・ダイバーシティ研修は、コミュニケーション能力を重点に、自国文化の理解、異文化間での合意形成方法を学びます。

ビジネスメンタル研修 - 若手

ノビテクのビジネスメンタル研修プログラムの一覧です。 ノビテクのビジネスメンタル研修では、業務でのパフォーマンスを上げるための「マインド」マネジメントを取り入れた研修と、ストレスチェック義務化に伴うメンタルヘルス対策の研修があります。

キャリア研修 - 若手

DX・生産性向上研修 – 若手

ノビテクのDX・生産性向上研修の一覧です。近年のDX人材育成への関心の高まりとともに、生産性の向上、高い付加価値の創出を成すためには何が必要なのか？その課題感にもとづいてご提案します。

ビジネスゲーム – 若手

ノビテクのビジネスゲーム研修の特徴は、バンダイナムコエンターテイメントと共同開発したゲームメソッドの研修プログラムです。遊ぶように夢中になるうちに学びが深くなる仕組みです。

eラーニング（イーラーニング） – 若手

ノビテクのeラーニング（イーラーニング）に対応している研修一覧です。自宅や職場で、都合の良い時間に学ぶことができる内容です。

コミュニケーション研修

ノビテクのコミュニケーション研修プログラムの一覧です。 ノビテクのコミュニケーション研修の特徴は「相手に伝わったかどうか」を重視した、実践的なコミュニケーション・スキルを体系的に学べることです。

OJT・メンバー育成研修 - 管理職

ノビテクのOJT・メンバー育成研修プログラムの一覧です。 ノビテクのOJT・メンバー育成研修では、共育を意識し、会社に関わる全ての人財が共に成長していける場創りを支援いたします。

オンライン・テレワークの課題を解決する研修

オンラインやテレワークの働き方が浸透するにつれ、離職やエンゲージメント不足などが顕在化しています！その課題は、チームビルディング、関係性向上、理念浸透にあると仮定し、解決を目指すためにおすすめしたい研修をまとめました。

コミュニケーション研修 - 中堅

ノビテクのコミュニケーション研修プログラムの一覧です。 ノビテクのコミュニケーション研修の特徴は「相手に伝わったかどうか」を重視した、実践的なコミュニケーション・スキルを体系的に学べることです。

コミュニケーション研修 - 新人・新入社員

ノビテクのコミュニケーション研修プログラムの一覧です。 ノビテクのコミュニケーション研修の特徴は「相手に伝わったかどうか」を重視した、実践的なコミュニケーション・スキルを体系的に学べることです。

コンセプチュアルスキル研修

コンセプチュアルスキル（概念的能力）とは、周りで起きている事柄や状況を構造的、概念的に捉え、事柄や問題の本質を見極めるスキルのことです。

コミュニケーション研修 - 経営層

ノビテクのコミュニケーション研修プログラムの一覧です。 ノビテクのコミュニケーション研修の特徴は「相手に伝わったかどうか」を重視した、実践的なコミュニケーション・スキルを体系的に学べることです。

コミュニケーション研修 - 若手

ノビテクのコミュニケーション研修プログラムの一覧です。 ノビテクのコミュニケーション研修の特徴は「相手に伝わったかどうか」を重視した、実践的なコミュニケーション・スキルを体系的に学べることです。

ホスピタリティ（接客・接遇）研修 - 新人・新入社員

ノビテクのホスピタリティ（接客・接遇）研修プログラムの一覧です。 ノビテクのホスピタリティ（接客・接遇）研修では、BtoC、BtoB、富裕層、海外の方など、受講者が実際に接する顧客に合わせた、適切なホスピタリティ（接客・接遇）の研修プログラムを御提案します。

ホスピタリティ（接客・接遇）研修 - 若手

ノビテクのホスピタリティ（接客・接遇）研修プログラムの一覧です。 ノビテクのホスピタリティ（接客・接遇）研修では、BtoC、BtoB、富裕層、海外の方など、受講者が実際に接する顧客に合わせた、適切なホスピタリティ（接客・接遇）の研修プログラムを御提案します。

16区分

おすすめ研修

ノビテクがおすすめしている研修一覧です。時期性のものやノビテクの特徴的な研修をピックアップしています。

ビジネス基礎・マナー研修

ノビテクのビジネス基礎・マナー研修プログラムの一覧です。 ノビテクのビジネス基礎・マナー研修の特徴は、ビジネスの基礎作りを重点的にご提案いたします。基礎から応用へのスムーズなスキルアップが即戦力の近道です。成長を加速させる強力な「指摘力」を持った講師による、一貫した指導を行う体制の実績に高い評価を受けています。講義状況を引き継ぐことで受講者のみなさまの学びの進度に合わせた最適な研修ソリューションをご提供します。

コミュニケーション研修

ノビテクのコミュニケーション研修プログラムの一覧です。 ノビテクのコミュニケーション研修の特徴は「相手に伝わったかどうか」を重視した、実践的なコミュニケーション・スキルを体系的に学べることです。

ホスピタリティ（接客・接遇）研修

ノビテクのホスピタリティ（接客・接遇）研修プログラムの一覧です。 ノビテクのホスピタリティ（接客・接遇）研修では、BtoC、BtoB、富裕層、海外の方など、受講者が実際に接する顧客に合わせた、適切なホスピタリティ（接客・接遇）の研修プログラムを御提案します。

営業研修

ノビテクの営業研修プログラムの一覧です。 ノビテクの営業研修は、営業に必要なスキルを包括的に学べることはもちろん、本人が仕事を楽しむためには自信をつけることが重要と考え、成功体験を積み重ねていくためのマインドセットや、コミュニケーションを重視したプログラムが特徴です。

財務研修

ノビテクの財務研修プログラムの一覧です。 ノビテクの財務研修では、演習での実践的繰り返しで財務知識を身体に覚えさせるビジネスゲーム研修と、基本的な座学による研修があります。

問題解決・ロジカルシンキング研修

ノビテクの問題解決・ロジカルシンキング研修プログラムの一覧です。 ノビテクの問題解決・ロジカルシンキング研修では、問題解決の生産性を高めるフレームワークや、知的作業に欠かせないロジカルシンキング能力を取得することで、顧客の需要、企画提案、会議の進行など、ビジネスにおけるすべてのシーンでの活用が期待できます。

OJT・メンバー育成研修

ノビテクのOJT・メンバー育成研修プログラムの一覧です。 ノビテクのOJT・メンバー育成研修では、共育を意識し、会社に関わる全ての人財が共に成長していける場創りを支援いたします。

チームビルディング研修

ノビテクのチームビルディング研修プログラムの一覧です。 ノビテクのチームビルディング研修は、上司やリーダーにおけるチーム作りのリーダー的視点と、全ての人が発揮するべき「リーダーシップ」の視点を明確に意識させることが特徴です。

次世代リーダー研修

ノビテクの次世代リーダー研修プログラムの一覧です。 ノビテクの次世代リーダー研修では、従来の研修と同様に近郊で行うプログラムと、実際にその場に行って、リーダー達の言葉、空気を体験するプログラムがあります。

リーダー・マネジメント・管理職研修

リーダー・マネジメント・管理職研修プログラムの一覧です。 ノビテクのリーダー・マネジメント・管理職研修では、専門職の業務スキルを培って昇格した人材が、一段上のマネジメントに携わる人財へと成長することを支援します。

働き方改革研修

ノビテクの働き方改革研修プログラムの一覧です。 ノビテクの働き方改革研修には、生産性を高めるための時間の使い方研修と、女性が活躍できる職場づくりの研修があります。

コンプライアンス・ハラスメント研修

ノビテクのコンプライアンス・ハラスメント研修プログラムの一覧です。 ノビテクのコンプライアンス研修では、コンプライアンス、リスクマネジメント、ハラスメントの3つをメインにして、健全な組織活動を継続するための知識を学びます。

グローバル・ダイバーシティ研修

ノビテクのグローバル・ダイバーシティ研修プログラムの一覧です。 ノビテクのグローバル・ダイバーシティ研修は、コミュニケーション能力を重点に、自国文化の理解、異文化間での合意形成方法を学びます。

ビジネスメンタル研修

ノビテクのビジネスメンタル研修プログラムの一覧です。 ノビテクのビジネスメンタル研修では、業務でのパフォーマンスを上げるための「マインド」マネジメントを取り入れた研修と、ストレスチェック義務化に伴うメンタルヘルス対策の研修があります。

キャリア研修

ノビテクのキャリア研修では、なりたい将来像と会社でできることのマッチングを受講者自身で考え、導きだしてもらい、最終的に行動実行計画に落とし込みます。

DX・生産性向上研修

ノビテクのDX・生産性向上研修の一覧です。近年のDX人材育成への関心の高まりとともに、生産性の向上、高い付加価値の創出を成すためには何が必要なのか？その課題感にもとづいてご提案します。