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女性向けキャリア研修

女性向けキャリア研修

女性のライフイベントを考慮し、特化したキャリア研修です。

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研修概要

女性向けキャリア研修は、女性のライフイベントを考慮し、特化したキャリア研修です。参加者は数年後の自身のキャリア像を考え、計画して実行することを目指します。

この研修では、会社からの期待される役割を認識し、3年後の仕事の姿を明確化することを目標とします。また、同じ立場の仲間としての連携を深め、それぞれのキャリアを支援する関係を構築します。

以下の課題に適応します

課題:女性従業員に期待をしているが本人達の意欲や反応がイマイチ

解決:期待を明確に伝え、評価することを宣言し、また、会社での将来像を共有し、明確化します。

課題:女性特有の人間関係、周囲を気遣って目立たないように働いているように見受けられる

解決:同じ立場の仲間と連携を深め、共通のビジョンに向かってキャリアを支援する関係を築くことで解決します。

 

研修No

Nbt-304 女性向けキャリア研修

対象

女性社員

日数

1日

研修のねらい

  • 会社から期待される役割を認識する。
  • 3年後の仕事の姿を明確化する。

研修で期待できる効果

  • 会社からより一層期待される役割であることを認識できる。
  • 同じ立場の仲間としての連携を深める。

研修のカリキュラム

1.オリエンテーション
ワーク
受講者同士の自己紹介
2.役割期待を考える
講義ワーク
会社からの役割期待について
  • 会社の経営課題の共有化
    例) -組織再編・業務フロー改正  -残業時間の適正化
  • 会社からの役割期待
    -『「指示された仕事をする」立場から、「仕事を任され、自律的に取り組む」立場へ』
3.あるべき仕事の姿を考える
講義ワーク
役割期待を鑑みた3年後の仕事の姿を考える
  • どのような立場で働くのか
  • 何を行うのか (業務の切り出し等)
  • 会社への貢献にどのように結びつくのか
講義ワーク
役割期待を鑑みた仕事をする上でのメリット
  • 「ワーク」と「ライフ」両面での、メリットを考える
講義ワーク
役割期待を鑑みた仕事をする上での障害
  • 「ワーク」と「ライフ」両面での、障害事項を明らかにする
  • 障害事項への対応策を考える
    →対会社 →対組織 →対家族や友人
4.実践することを考える
講義
実践するために必要な姿勢
  • チームで働くためのリーダーシップとフォロワーシップ
  • PDCAとタイムマネジメント
ワーク
実践のための目標策定
  • 3年後の仕事の姿を達成するために、2年後、半年後の仕事の姿(目標)を設定
ワーク
実践のための行動計画作成
  • 半年後の仕事の姿を達成するための行動計画作成
5.行動宣言
ワーク
3年後、2年後、半年後の仕事の姿と、実践するための行動計画を宣言
講義
講師によるまとめ

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