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50代キャリア研修

50代キャリア研修

定年後の「こうありたい自分」を想定し、仕事のあり方を見直します。

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研修概要

50代キャリア研修は、経営層、管理職、中堅社員を対象とした2日間の研修です。参加者は定年後の「こうありたい自分」を想定し、仕事のあり方を見直します。

研修のねらいは、自己認識の向上、自己らしさと仕事の接点の発見、未来への行動計画の策定です。参加者は自分を知り、仕事との接点を見つけ、将来に向けての行動計画を立てることが期待されます。研修はオリエンテーションから始まり、キャリアに関する講義、自己認識を高める演習、そして未来のビジョンと行動計画を策定する段階まで進行します。

以下の課題に適応します

課題:50代でのキャリア転換の難しさ

解決:自己の強みと価値を再評価し、キャリア転換の戦略を練る

課題:将来のキャリアプラン不明瞭さ

解決:未来のビジョンを明確に描き、具体的な行動計画を策定する

研修No

Nbt-231 50代キャリア研修

対象

経営層、管理職、中堅社員

日数

2日

研修のねらい

  • 自分を知る。
  • 「自分らしさ」と仕事との接点を見つける。
  • 未来に向かっての行動計画を立てる。

研修で期待できる効果

  • これからの仕事人生で実現することを意識することができる。

研修のカリキュラム

1日目

1.オリエンテーション
講義
自己紹介
講義
研修の目的、ねらいの共有
2.キャリアとは
講義
キャリアを取り巻く状況
講義
今こそ必要なキャリアデザイン
講義
キャリアの要素(ワークとライフ)
講義
キャリアの変化(転換)
3.自分を知る
講義ワーク
仕事キャリアを振返る
講義ワーク
長所と短所を知る
講義ワーク
仕事における行動特性を知る (厚生労働省「職務遂行のための基本能力」)
講義ワーク
モチベーション(価値観)とストレスを知る
※講義と演習を交互に繰り返す
4.まとめ
講義ワーク
1日目の振返り
講義
2日目に実施することの説明

2日目

1.役割期待を知る
講義ワーク
会社(組織)からの役割期待を知る
講義ワーク
自分らしさと仕事との接点を見つける
※「この会社で自分がどのようになりたいのか」
2.自分の未来を描く
講義ワーク
自分の未来を描く(10年後、5年後、3年後、1年後)
※「この会社で自分がどのようになりたいのか」を意識して未来を描く
3.未来に向けて動く
講義ワーク
1年後の未来実現のための行動計画を立てる
講義ワーク
行動計画の宣言を行う
4.まとめ
講義ワーク
研修全体の振返り

 

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