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ノビテクブログ

2011.10.14

アメフトにいってきました!

ノビテク恒例?のスポーツ観戦、
アメフト観戦にいってまいりましたー!

躍動感と緊張感あふれる空気の中、試合開始!
熱い戦いが始まりました。

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チアの応援は、いつ見ても元気と明日への活力がもらえます!
あんな風になれるように意識しよう♪

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最後にいつも応援している選手と写真を撮ってもらう社長。
(正直、かなりうらやましいです。。。撮って欲しいけど勇気がもてず。。。)
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やはり、スポーツはいいですね!
なにかスポーツを始めたいけれど、
階段で悲鳴をあげてしまこの身体がスポーツに耐えきれるのかが若干心配です。笑


投稿by ノビテクBlog管理人

2011.10.12

企業ごとのカラー どう見られたいか?どう見られているか?

先日TVで、アパレルメーカー セシルマクビー社の話が出ていて、
見入ってしまいました。


なんでも、セシルマクビー社には、

『セシルマクビー5ヶ条』

なるものがあるとのこと。

その5ヶ条は…

・すっぴんで出歩かない
・オシャレに気を遣う
・ヒールをはく
・最低限マナーを守る
・TPOをわきまえる


なんだそうです。
やはり、オシャレで素敵なアパレルブランドは、
そういうイメージを並々ならぬ努力で作り上げているんだなぁ…と感じました。



研修で、様々な企業・自治体・官公庁にお邪魔させていただいておりますが、
それぞれ独自のカラーがあり、1つとして同じカラーのところはありません。


もちろん、似てるカラーの会社(組織)というのはありますが、
意外や意外、同じ業種や業態の会社(組織)ではなく、
全然違う業種や業態の会社(組織)組織が似ているということがほとんどです。

(まぁ、冷静に考えれば同じ業種・業態で同じカラーだと、
自社の独自性がないということになってしまいますもんね。)


同様に、同じ管理職研修を実施しても、その日の受講生のカラーで
全然違う管理職研修をしているように感じる時があります。

企業や組織同様、むしろそれ以上に、人には強いカラーがあります。


あなたは、どんなカラーで見られていると思いますか?
また、どんなカラーで見られたいと思っていますか?

組織のリーダーであれば、その組織をどんなカラーにしたいと考えていますか?
そうするためにどういう事を実践されていますか?


日々の中では意外と気にしないことですが、意外と重要なコト。

ふっと立ち止まって、少し考えてみてください。

投稿by ノビテクBlog管理人

2011.10.07

今日のおやつ happyハロウィーン♪

10月はハロウィンということで、今日はちょっとフンパツして
ハロウィン仕様のおやつです。

いただきまーーーす♪

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投稿by ノビテクBlog管理人

2011.10.03

10月突入!

いよいよ10月突入ですね。
あっという間だなぁ。。。

あと少しで今年も終わってしまうので、悔いのないように駆け抜けたいと思います!!


そんなノビテクは、
10月2日に社員で代々木公園にピクニックに行ってきましたー!!
思った以上に、さ、寒くて、び、びっくりしましたが。笑

北海道フェアもやっており、みんなでワイワイ楽しく懇親できました。

この結束力で、今年も駆け抜けるぞーーー!!

でも、あのカニがどかんと乗ったカニ汁が飲めなくて、本当に残念でした。。。
うううう。。。

投稿by ノビテクBlog管理人

2011.09.30

新入社員フォローアップ研修より フォローアップ研修のポイント

大林です。朝夕はすっかり涼しくなり、秋めいてきましたね。

秋は、新入社員フォローアップの時期です。

ノビテクでも、新入社員研修やOJTご一緒研修などで顔を合わせた
新入社員のみなさんと再会するのが嬉しく、少しドキドキする時期です。
どんな風に成長してるかな?
落ち込んだり、自信をなくしたりしていないかな?
イキイキと活躍してるかな?
などなど…
色々考えながら実際にお会いして、みなさんの元気な姿を見るととても嬉しく感じます。

入社から約半年。

とりあえず先輩について走り抜けて、色々と手探りでやってきただろうこの半年。

今までやってきた仕事について、
この時期にちょっと立ち止まって

・自分自身がどう成長したか
・なにが出来るようになって、今後の課題(目標)はなにか
・どういう社会人になっていきたいか

という振り返りをするには絶好の機会です。




新入社員フォロー研修では、

なにが出来てない
まだまだダメだ
まだこの成長が不十分だ

というマイナスの要因に目を向けて、ダメ出しをするのではなく、


入社前の0(ゼロ)だった状態から、

どれだけできるようになったのか
なにができるようになったのか
成長した部分はなにか

というプラスの要因に目を向けて、
成長を実感させること(成長実感)が非常に重要なポイントです。



それとあわせて、

自分が考えている期待されていること

周囲が自分に期待していること

のギャップを埋める作業が、残りの半年を効果的に過ごすためには
とても重要になっていきます。

周囲が自分に期待していることを聞くことはとても重要なことですが、
業務をしている間はなかなかその機会がないのも事実です。

ですが、これを知ってる人と、知らない人では、
今後の成長に大いに差が出ると考えています。



そして、ノビテクでは、せっかく仕事をするなら楽しくして欲しい!
ということで、『仕事が楽しくなる25のルール』も伝授しております!!




フォローアップ研修をどうやったらいいか分からない
色々と相談してみしたい
などがありましたら、ノビテクまでお問い合わせください










と、ちょっと真面目に研修のお話をしてしまいましたが、
秋が深くなってくると、京都に行きたくなりますね!
と、事務所の女性達が盛り上がっているので、
3時のおやつを食べながら、その話に参加しに行こうと考えています。
まぜてくれーーー笑
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投稿by ノビテクBlog管理人

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