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ノビテクブログ

2013.09.30

10月といえば内定式ですね。

明日は10月1日内定式ですね。

内定式といえば…なにかと色々と起こるものですね。


私は、そのむかーしむかーしの内定式担当だった時に、
内定式当日の朝に台風が直撃し、会社から会場までの移動の間に、
ずぶぬれになった思い出があります。笑
しかも、グレーのスーツだったから、濡れてるのが目立って恥ずかしかったなぁ。。。



ということで、内定式で気をつけるべきことをつらつらと書いてみました。
前日ではありますが、参考にしていただければ幸いです。


【内定者のみなさんが気をつけること】

●とにかく遅刻しないこと!遅刻しそうな時は連絡をすること!!
 連絡先がわからなかった…という理由で連絡できなかったという人も多いです。
 今日の晩にでも、連絡先を携帯に入れておきましょう。

●着ていくスーツと靴は事前にチェックすること
 久々に出してみたスーツがカビだらけ…
 靴が白くなっていた…
 など、思ってもみなかった事態が起こり、明日着ていく服がない!!
 となっても、周りも内定式で借りることができません。
 そんなことにならないよう、事前に確認をしましょう。

●内定式の時間、会場を再度確認すること
 内定式は、その会社や本社だけで行われるわけではありません。
 会社近くの会場を借りている場合も多いです。
 入念に確認しておきましょう。

●内定式の会場周辺では、いつも以上に挨拶をしっかりしよう!
 内定式に来るのは、内定者だけではありません!!
 会社の社長や取締役など、普段なら会えない人も大勢いらっしゃっています。
 知らない人だから…という理由で挨拶をしないのはやめて、
 「知らない人だからこそ積極的に挨拶しよう!」の気持ちで挨拶をしましょう。

●内定式後の飲み会は、要注意
 内定式の緊張感がほぐれ、色々と事件が起こりやすいのが、内定式後の飲み会です。
 内定者同士で仲良くなるのはいいですが、興奮して、
 会社名を大声で連呼したり、内定証書を忘れてきたりなど、
 マナーは守って、楽しくお酒を飲んでください。

●内定式の写真や、飲み会の写真の取り扱い
 内定式の写真や、内定者同士の写真などを、許可なしに
 Facebookやツイッターなど、SNSに勝手に掲載しないように
 注意してください。これぐらい大丈夫だろう…が命取りとなることもありますよ。



内定式を準備している担当者の方も、
内定証書の最終確認(名前、枚数、誰がどう渡すか など)や、
当日のリハーサルなど、今準備で大変だと思いますが、
素敵な内定式が全国で開催されることを願っております。


投稿by ノビテクBlog管理人

2013.09.30

お菓子をいただきました

今日で9月もおしまいですね。
だんだん、朝晩が涼しくなり、秋を感じる事が多くなりました。

そんな月曜日の朝、1つの荷物が届きました。

ある方からの気持ちのこもった荷物でした。

中身はなんと、とってもおいしそうなお菓子です!!!
ありがとうございます!!!

s-DSCF3194.jpg

食いしん坊がたくさんいるノビテクでは、
今日の3時のおやつに、きっと全滅していると思います。笑



とってもおいしいお菓子をご馳走さまでした。

今まで、本当にありがとうございました。
新しい場所でのご活躍を、社員一同お祈りしております。

投稿by ノビテクBlog管理人

2013.09.27

ノビテクカフェ(講師勉強会)を開催しました

先日、ノビテクカフェを開催しました。



今回は冒頭にスピーチをしていただきました。


スピーチのテーマは、
・新入社員についての考え
・新入社員の教育について思うこと
というざっくりとした感じで、ご自身の新入社員研修についてお話しいただきました。

みなさま、いきいきとお話されていて、とても参考になるスピーチでした。


DSCF3185.jpg




その後、「『問題解決研修』を作ろう2」ということで、「演習」を考えていただきました。
前回までの内容を踏まえて、少し応用を効かせた内容でした。

s-DSCF3189.jpg


次回のノビテクカフェは、第5回 10月25日(金)開催です!!

<テーマ>
「『問題解決研修』を作ろう3」
 ・「演習」の実践と検証

詳細・お申込みはこちら→http://www.nobetech.co.jp/service/detail/135

投稿by ノビテクBlog管理人

2013.09.25

ノビテクマガジン第二弾

日が暮れるのも早くなり、秋を感じる季節になりました。

さて、秋と言えば、読書の秋!!!

ということで(?)ノビテクマガジンの第二弾が発刊されましたーー!


今回もたくさんの著名な方にご協力いただきました。
ありがとうございます。




s-nobetechmagajin.jpg

誰よりもできあがりを楽しみにしていた社長。
とってもいい笑顔です!!






ノビテクマガジン倶楽部会員の方は、もうすぐお手元に届きますので、
お楽しみに♪♪


そして、ご覧いただいていない方は、ぜひ一度お読みください。

詳細はこちらから!!
http://nobetech-mag.jp/

投稿by ノビテクBlog管理人

2013.09.18

お誕生日♪

今月はノビテクの末っ子だけどしっかりもの、
いつもおしゃれなまーちゃんのお誕生日です(^O^)/




社員の誕生日には、本を一冊プレゼント!!

ということで、今回のプレゼントは・・・


「正しい太鼓の持ち方」です。



おぉーーー!!面白そうな本ですね。


この本を読んで、社長をもっとメロメロにしてくださいね!笑




s-IMG_20130903_115715782.jpg

まーちゃんから今年の抱負を一言。

――――――――――――――――――――――――――――――

ノビテクに入社して早いもので丸5年がたとうとしております。
日々成長をモットーに、これからも自分と向き合い
向上していけるように努めてまいります。

そして、、、今年のプレゼント書籍の
「正しい太鼓の持ち方」を熟読し、末っ子魂を更に発揮して
世渡り上手ならぬ、社渡り上手になろうと思いまーす♪笑

社内が円滑に進むよう、正しく太鼓をドンドン叩いていきます!

皆さま、これからもよろしくお願いいたします!


――――――――――――――――――――――――――――――




お誕生日おめでとうございますーー!!

投稿by ノビテクBlog管理人

2013.09.12

事務所のレイアウトを変更しました。

ノビテク社内のレイアウトを変更しましたー!!

新しいメンバーを迎えるにあたり、
社内のレイアウトを変更しました。


前回に引き続き、かなり大がかりな作業のため、
業者の方にお願いをしました。

ところが、気がつくと中心いるのは、、、あら??
社長・・・!?

s-reiauto.jpg


ありがとうございます。
でも、あんまり無理しないでくださいね!


さあ、新しいレイアウトで心機一転、頑張るぞぉぉーーー!!!
なんだか、前より広くなった感じがします♪


ノビテク事務所にお越しになる機会がある方は、
新レイアウトを是非、ご覧くださいませ。

投稿by ノビテクBlog管理人

2013.09.06

財務研修「Zaim」 B/S・P/Lラーニングボード体験セミナーを開催しました。

コミュニケーション研修・英語研修につづく、今話題の研修といえば、
財務研修だそうです。


ノビテクではそんな話題の財務研修を開発!!
受講生がより楽しく、夢中になるようなプログラムをご用意いたしました。


先日、財務研修「Zaim」 B/S・P/Lラーニングボード体験セミナーを開催し、
皆様にご体感いただきました。

s-DSCF3155.jpg

ご参加の皆様

お忙しい中、セミナーにお越しいただきましてありがとうございます。
本日のセミナーが、ご参加いただいた皆様のお役に立てると幸いです。

投稿by ノビテクBlog管理人

2013.09.05

弊社代表大林が紹介されました!

以前、大林が掲載された「ベンチャー支援のプロ」というWebサイトにつづき、
同じく株式会社幕末が発行している、

「経営者通信」という雑誌に大林の記事がとりあげられました!!


「経営者通信」とは・・・

『全国4万5千人の経営者に贈る 経営者の“経営力”を上げる情報誌』です。


s-keieishatuushin2.jpg

詳細はHPからでもご覧いただけます!!
http://www.v-shien.jp/2013/06/post-20.html


投稿by ノビテクBlog管理人

2013.09.02

コヂカラ研修

ノビテクの研修の一つである、『KoDikara(コヂカラ)研修』のご紹介です。


コヂカラ研修とは、
「※NPO法人コヂカラ・ニッポン」が活動の一つとして、展開しています。


http://www.kodikara.org/

※NPO法人コヂカラ・ニッポン」は、次の3点を目的に活動しているNPO法人です。
 1.発想力、好奇心、活力など子どもだからこそのチカラを得ることで、
   企業、店舗、町などの実社会が発展する。
 2.国や自治体の政策に子どもの意見や目線を導入することで、
   社会が子どもにもっと配慮するようになる。
 3.実社会に参画し具体的な役割を担うことで、考える力や学ぶ力など
   子どものチカラが伸びる。


s-kodikara.jpg

*目的*

人財育成の一環として、会社の価値や仕事の意味を探究し、
子どもたちにもわかるように伝えることを通じて、
帰属意識や各種ビジネススキル向上を図る


*効果*

★直接的
・会社の社会的意義を真剣に語ることを通じて、仕事に対する目的意識が高まる
・子どもたちにもわかるように伝え、同じ目線で語り合うことを通じて、
 プレゼンテーション力・コミュニケーション力などのビジネススキルが格段に
 向上する
・授業体験の充実感や子どもたちからのメッセージを受け取ることで、
 モチベーションの向上につながる


★間接的
・社会貢献活動(CSR推進)につながる
・未来の社員・未来の顧客を創ることができる
・子どもの好奇心や自由な発想力を借りて、実際のビジネスチャンスに
 活かすことができる


★学校(こども)に対して
・仕事の理解促進と職業選択の幅を提供することができる
・子どもが社会で生きるチカラを育成することができる






「企業研修」×「子ども教育」で、
社員のやる気と子どもの未来に貢献しませんか?


投稿by ノビテクBlog管理人