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ノビテクブログ

2012.12.27

ノビテクカフェ(講師勉強会)を実施いたしました。

昨日は、2012年最後のノビテクカフェを実施いたしました。


ご参加されたノビテク講師陣の皆様、
どうもありがとうございました。



1限は、学習効果の高い研修カリキュラムを作成するためのインストラクショナルデザイン講座
2限は、「ビジネスマナー研修で発揮する“指摘力”」

でした。




皆様、とても真剣に取り組んでいらっしゃいました!!


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参加いただいた講師のみなさまからは、


・他の講師の方の演習内容を見るのはとても参考になる
・受講者どうしではなく、講師どうしのロールプレイを見れたのはとても良かった
・他の講師の方の受講生への関わり方などがわかり、とても参考になった


というような感想をいただきました。



そして、モチロン!最初と最後は社長がバッチリ決めました!!笑

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あっという間に時間が過ぎていき・・・
裏会も大盛り上りで、締めくくりました☆



本年度、ノビテクカフェにご参加いただきました皆様、
本当にありがとうございました。
今後も皆様にとって有意義な時間をご提供できますよう、
おもしろ企画を考えております♪


来年もノビテクカフェをどうぞよろしくお願い申し上げます。


投稿by ノビテクBlog管理人

2012.12.21

【年末年始休業日のお知らせ】

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら弊社は、下記の期間年末年始休業とさせていただきます。
お客様にはご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解を賜りますよう、お願い申し上げます。


[年末年始休業期間]
平成24年12月29日(土) − 平成25年1月4日(金)


投稿by ノビテクBlog管理人

2012.12.20

12月のノビテク倶楽部:効果的な人材教育とは-若手の成長を考える-を実施しました。

昨日は今年最後のノビテク倶楽部を実施いたしました。

たくさんの皆様にお越しいただきました。
誠にありがとうございます。

昨日のノビテク倶楽部のテーマは、
「効果的な人材教育とは-若手の成長を考える-」です。


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講演いただいたお二人の方のお話を、
皆様、とても真剣な表情で聞いていらっしゃいました。


自己成長することが、ワクワクするような
お話を聞かせていただきました。
ありがとうございます。



その後、忘年会も兼ねた裏会へ・・・

いつも以上に盛り上がり、途中席替えもして
たくさんの方々とお話することができました!!

時間も忘れてしまうひと時でした。。。
最後までお付合いいただいた皆様、
ありがとうございました!!





本年のノビテク倶楽部は最後となりました。
一年間、どうもありがとうございます。
皆様、良いお年をお過ごし下さいませ。




来年は2月に開催予定です。
どうぞお楽しみに♪


投稿by ノビテクBlog管理人

2012.12.19

社長のお誕生日!

12月は、社長のお誕生日です!!


社長、お誕生日おめでとうございます。


ノビテクでは、社員の誕生日に社長をはじめとした
社員の誰かセレクトの本をプレゼントしています。

社長にプレゼントされた本は…

『超入門 失敗の本質』です。

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今年は、なにかと体調を崩し気味だった社長。

これからの1年は元気に、健康に過ごしてくださいね。

これからもノビテクをよろしくお願いいたします!!

投稿by ノビテクBlog管理人

2012.12.14

消防訓練!

ノビテクが入っている、出光後楽園ビルの
消防訓練に参加しました!

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なんと、消火器での訓練もあり、本格的な避難訓練でした。

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最近また地震が発生していますので、こういう訓練に日常的に参加し、
イザ!となった時にもあわてないように、心構えをしておくことは重要ですね。

貴重な体験をしました。

投稿by ノビテクBlog管理人

2012.12.10

お土産 萩の月

仙台銘菓  萩の月  をいただきました!!

ありがとうございます。
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何度食べてもおいしい。

何度いただいてもうれしい。

何個食べてももっといっぱい食べたい!!

萩の月って、そんなお土産ですよねーー!!


ゴチソウサマデシタ♪

投稿by ノビテクBlog管理人

2012.12.07

贈り物♪

お客様から、ビールをいただきました。
やったー!!




「年末に飲むぞーー!!」と多いに盛り上がっております。




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美味しくいただきます。
ありがとうございました。

投稿by ノビテクBlog管理人

2012.12.06

お菓子をいただきました

お客様より、お菓子をいただきました!!


甘くて、サクサクなラスクです!
やったーー。

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とっても美味しくいただきました。
どうもありがとうございます!!


投稿by ノビテクBlog管理人

2012.12.04

12月のノビテク倶楽部(効果的な人材育成とは-若手の成長を考える-)の受付を開始いたしました!!

本年最後の月、12月がいよいよスタート!

12月に入って急に寒くなりましたね!!

そんな

寒さにまけるな!!

ということで、12月のノビテク倶楽部の参加申し込みの受付をスタートいたしました!!

【お申込みは、ノビテクHPよりどうぞ!!】
http://www.nobetech.co.jp/
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本年最後となる12月のノビテク倶楽部は、

効果的な人材育成とは-若手の成長を考える-

という内容で、前回に引き続き、「仕事を通じて成長すること」について考えてまいります。


今回は、前回より一歩深く踏み込んで、
「成長を促すための人材教育とは?」等について、 ディスカッションいたします。

企業の教育担当者から学生まで、さまざまな年代層や立場の方々と意見交換をし、
いろいろな視点から「成長」について考えてみませんか?


また、ノビテク倶楽部メンバー(教育担当者)の方による、
ミニ講演もございます。



ミニ講演にて、ご自身のご経験から「仕事を通じて成長する」ことについて
お話しいただくノビテク倶楽部メンバーは…


TV会社の方

オフィス環境やインテリア、物流システムなどを取り扱っている会社の方


のお2人の予定です。

どんなお話になるかとても楽しみですね!!




これから就活を控えている学生の方も、
4月より新入社員として活躍予定の学生の方も、
今現在人事・教育関連のお仕事をされていて、情報交換をしたいと考えている方も、
新たな知識、ノウハウを学びたい方も、
仕事を楽しくすることを考えたい方も、
どんな方でもご興味があれば、ぜひお気軽にお越しくださいませ。


みなさまのご参加を心よりお待ちしております

投稿by ノビテクBlog管理人

2012.12.03

忘年会のマナー

12月にはいり、いよいよ今年も残すところ

あと一か月になりました。


さて、この時期の予定で多くなりのが、
『忘年会』ですね。


職場の忘年会も、接待などの緊張した酒席と違い、
にぎやかに親睦を深められる場所なので、楽しみにされている方も多いのでは?

ただし、
いくら“無礼講”とはいえ、最低限のマナーは大切ですね。


今回、若い人たちが『ちょっと悩んでしまうな・・・』
という内容をテーマにしてみました。




・追加のお酒のタイミング


基本的には同席している人のグラスを空にしないのが
マナーです。ただし、中には体調が悪くあまり飲めなかったりする人もいて、
「無理強いはできないし・・・どうしよう・・・。」
と悩む事はありませんか。

そんな時は、『とりあえずお声がけをする』ことを心がけましょう。

「次は、何を飲まれますか?」
「ビールをおつぎしましょうか」

などと声をかけることによって、先輩方との会話のきっかけにもなりますし、
無理強いする心配もなくなります。


また、お酌をするかしないかは基本的には自由ですが、
「お世話になりました」と、感謝の気持ちとともにスッとできると
お互いにいい気持ちになれると思います。



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・タクシーの席次


お座敷やテーブルでの席次はばっちり!!
けれども最後に気が緩んで忘れがちなのが、
タクシーでのマナーです。
あともうひと踏ん張り。

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運転手の真後ろの席が最上席となります。
上司や先輩と4人で乗る時は、自分は助手席に座りましょう。





どんなに意識していても、その場その場で
完璧にできるわけではありません。
けれども、その気遣う気持ちを忘れないでください。

大切なのは、『失敗しても、つぎつぎ行動してみること』
きっと頑張っているあなたを見てくれている人はいます。




今年最後にビシッと決めて、
素敵な新年を迎えましょう!!

投稿by ノビテクBlog管理人

2012.12.03

オクトーバーフェストin東京ドーム に行ってきました

一足早く、忘年会(?)

ということで、オクトーバーフェストに行ってきました。
今回の開催はナント、東京ドーム!!
ノビテク事務所から近いこともあり、就業後に直行?
仕事後のビールは最高でした♪♪





とにもかくにも、人!人!!人!!!
お店の前には行列ができていました・・・。

陽気な方たちが多く、
みなさん、楽しいひと時を過ごされていました。



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ドームの下に降りたことに感動♪なノビテ。






寒さに負けず、12月も頑張りましょう!!

投稿by ノビテクBlog管理人