目標を達成し続けるリーダーの部下を育てる７つの基本

2021.12.09 新しい発想は部下と一緒に「非まじめ」になるから生まれる 現代は、効率重視の生産性から、付加価値の生産性へとシフトしていま…… MORE 2021.12.09 部下に難易度の高い仕事を要求するならば権限も委譲する 部下に期待して大きな仕事を与えても「自分にはできません、限界です…… MORE 2021.12.09 部下の業務スキルの定着や成長を促すには教えることを経験させる 部下を「できるビジネスパーソン」に育てるには、仕事を覚えさせます…… MORE 2021.12.09 チームの底力を伸ばすために管理職は部下に経験を与える 短期的な成果を求めるときは、管理職が自分で成果を出すほうが早く、…… MORE 2021.12.09 部下の枠を広げ改革を促す「無茶な目標」の提案 「無茶なノルマ（ パワハラ ではいけません）」ではなく「無茶な目…… MORE 2021.12.09 部下に自信をつけさせるには自分で目標を設定させる ノルマと目標の違いを理解し、部下に目標を設定してもらいましょう。…… MORE 2021.11.25 余裕がなくなった部下の指導方法 責任感のある真面目な部下。任された仕事に一生懸命取り組んでいるけ…… MORE 2021.11.25 部下のミスを成長の機会に変える話し方 部下を持てば、頭がよくて弁が立つ人材に出逢います。もともと仕事が…… MORE 2021.11.25 部下の学びを促進する上司の質問 部下の成長には、自発的な学びが必要不可欠です。そのきっかけを上司…… MORE 2021.11.25 部下に行動を促すキラークエスチョン 最近の若いビジネスパーソンは、先読みができる頭の良い人が増えてい…… MORE 2021.11.25 部下に「考え抜く習慣」をつけさせるテクニック 自分で考えて行動できる人材が求められています。必要なのは「考え抜…… MORE 2021.11.25 部下のうっかりミスを減らす方法 誰しもミスはするものです。しかし、仕事のミスのなかでも「うっかり…… MORE 2021.11.11 直接褒めるのが苦手な上司のテクニック「傍聞き」 部下を育てるためには、ほめることが不可欠です。ほめることで自信を…… MORE 2021.11.11 部下指導のPDCAサイクルを回す PDCAサイクルを上手に回すと成長が期待できます。部下指導にもP…… MORE 2021.11.11 部下の「挑戦する姿勢」を引き出すにはプロセスをほめる 結果を重視した働きをする部下。非常に頼りになります。しかし一方で…… MORE