セクハラ・パワハラ防止研修
研修・講師のご依頼なら、人と組織の成長を支援する株式会社ノビテク
セクハラ（セクシュアル※ハラスメント＝性的嫌がらせ）・パワハラ（パワーハラスメント＝権力や立場を利用した嫌がらせ）の防止を目的とした研修です。管理職としての使命及び役割について認識を深めさせ、業務遂行上の知識及び技能の付与を図ります。
※日本語では、セクシャルが一般的に耳馴染みが良いですが、講師監修のカリキュラムに倣い、セクシュアル表記としております。
研修実施事例
Nbt-158 セクハラ・パワハラ防止研修
管理職
3時間
研修のねらい
- セクハラ・パワハラ防止の基礎知識を再確認できる。
- 被害者の気持ち・立場を理解することで、部下指導の際の何気ない言動にも注意を払うことができる。
- ケーススタディや事例を通じてセクハラ防止についての視点を養うことができる。
研修で期待できる効果
- 管理職としての使命及び役割について認識を深め、セクハラ・パワハラについて対応できる。
研修のカリキュラム
- 1.オリエンテーション
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講義講師自己紹介、研修のねらいの解説
- 2.セクハラ・パワハラの基礎知識
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講義セクハラの定義／パワハラへの理解
講義組織にとっての義務
講義セクハラの原因と職場にもたらす影響
講義ジェンダーハラスメント
- 3.セクハラにおけるグレーゾーンへのアプローチ
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講義グレーゾーンへの理解
ワーク自分の職場に「加害者」「被害者」を作らないために
- 4.部下指導における注意点
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講義部下指導において言動・行動に注意すべき事
ワーク各々の部下指導において注意している点を討議
- 5.ハラスメントのない職場作りに必要な人間関係
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講義良好な人間関係の重要性
講義セクハラ・パワハラをおこさないための心構え
講義今後、良い人間関係を構築するために気をつける事
- 6.まとめ
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講義振返り
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