OJT研修のご依頼は
サポート実績豊富な
ノビテクにご相談ください

OJTの課題解決を支援する研修をご提案します。

OJTトレーナー研修・OJTメンター研修
トレーナーに必要なこと、メンターに必要なこと、ハラスメントにならない接し方などを学びます。
OJTご一緒研修
トレーナーと新人が一緒にOJT活動のポイントを学び、OJT活動計画を立てます。
OJTサポーター研修
トレーナー、メンターの上司がOJTをサポートするポイントを学びます。

OJTの2つのアプローチ

OJT(On the Job Training)は、新人や部下・後輩に対して、職務上の先輩や上司が、仕事や業務を通じて指導し、職務上必要な能力を計画的・重点的・継続的に育成することです。その中でも、「インフォーマルなOJT」と「フォーマルなOJT」との2つのアプローチがあります。

インフォーマルなOJT

分からないことを周囲の先輩に訊いて仕事を覚えていくという風に単発的に教えてもらうやり方。

フォーマルなOJT

指名されたトレーナー(指導者)が、計画に基づいて、職場で業務にあたりながら指導するやり方。

このページでは、フォーマルなOJTの導入・実施のサポートを行う研修をご紹介しています。

OJTトレーナー研修・OJTメンター研修

OJTご一緒研修

OJTご一緒研修」は、新人と併走してトレーナーの育成スキルをアップさせる研修です。新人とトレーナーのそれぞれの役割や立場の理解が進むため、現場実践が非常にスムーズになります。

OJTサポーター研修

OJT研修350件以上実施のたしかな実績! OJT研修はノビテクへ!

OJT研修の実施実績 350 件以上

2024年8月現在までに確定している実施数を集計しています。

OJT研修の実施業種17 業種

官民問わず多様な業種に対応。
サービス業、自治体・官公庁・独立行政法人、ソフトウェア・情報サービス業、運送・輸送業、電気通信業、金融業、製造業、商社、保険業、放送業、建設業、卸売・小売業、電気・ガス・熱供給・水道業、旅行業、農業・林業・漁業・鉱業、協同組合・教育関連、不動産業

OJT研修の採用企業数70 社・団体

従業員数100名の中小企業・団体から5000名以上の大企業まで幅広くご採用。

よくあるご質問

OJT研修の対象者は?
トレーニー(新人)とトレーナー(指導担当者、育成担当者)が対象です。育成の組織風土を作っていくために、トレーナーの上司にも研修内外でご協力いただく場合があります。
OJT研修の期間は?
ご要望に合わせてご提案致します。お勧めは1年間かけての継続的な施策(例:年4開催)です。研修と研修の間では事後課題や現場実践等を実施していただき、定期的に振り返りを行いながら、育成を進めていきます。なお、1開催のみの場合でも、ご要望に合わせて事前・事後課題をご提供致しますので、お客様社内で継続的な振り返りを実施していただくことをお勧めいたします。
1開催あたりの時間は?
ご要望に合わせてご提案致します。終日開催のご要望が多いですが、ご要望に合わせて半日でのプログラムもご提供しております。
実施費用は?
20万円〜と幅がございます。お気軽に営業担当までお問い合わせくださいませ。貴社ご企画のご要件やご要望をお伺いさせていただき、御見積り致します。
対面とオンライン、どちらの形式でも実施可能?
どちらも可能です。対面の場合は、貴社ご指定の会場へ講師が直接お伺い致します。オンラインでは、貴社でお使いのオンライン会議ツール(zoom等)で実施が可能です。演習内容によっては対面のみで実施可能なプログラムもございますので、お気軽に営業担当までお問い合わせくださいませ。
実施までの流れは?
大きく分けて、ご検討期間、準備期間、実施、実施後があります。
期間は、ノビテクで観測している傾向として、早くてもご相談から2、3ヶ月後の実施が一般的です。「研修実施の流れ」をご覧ください。

OJTのお悩み、ご相談ください

人材育成の課題をお持ちの方は、お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ

TEL:03-5844-1144
受付時間 平日9:00~18:00

資料請求-OJT導入ガイド

計画的な人材育成をはじめるためのOJT導入ガイド

OJT導入ガイドをギュッとコンパクトにまとめた「計画的な人材育成をはじめるためのOJT導入ガイド」をリリースしました。関係者間で共通認識が得やすく、わかりやすいOJT導入ガイドです。ぜひ、資料請求をご利用ください。

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     例:田中


     例:太郎

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