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目標を達成し続けるリーダーの部下を育てる7つの基本

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第3章 部下に上司の「姿勢」を見せる【6】公平な姿勢を見せる 公平な姿勢を見せる|第3章 部下に上司の「姿勢」を見せる【6】 公平な姿勢を見せる 管理職と言えども人間です…… MORE 第3章 部下に上司の「姿勢」を見せる【5】逃げない姿勢を見せる 逃げない姿勢を見せる|第3章 部下に上司の「姿勢」を見せる【5】 逃げない姿勢を見せる 私には、この業界で唯一…… MORE 第3章 部下に上司の「姿勢」を見せる【4】社内人脈を広げる姿勢を見せる 社内人脈を広げる姿勢を見せる|第3章 部下に上司の「姿勢」を見せる【4】 社内人脈を広げる姿勢を見せる 研修で、参加者…… MORE 第3章 部下に上司の「姿勢」を見せる【3】挑戦する姿勢を見せる 挑戦する姿勢を見せる|第3章 部下に上司の「姿勢」を見せる【3】 挑戦する姿勢を見せる MORE 第3章 部下に上司の「姿勢」を見せる【2】傾聴の姿勢を見せる 傾聴の姿勢を見せる|第3章 部下に上司の「姿勢」を見せる【2】 傾聴の姿勢を見せる 以前、「上司に求めること…… MORE 第3章 部下に上司の「姿勢」を見せる【1】言動一致の姿勢を見せる 言動一致の姿勢を見せる|第3章 部下に上司の「姿勢」を見せる【1】 言動一致の姿勢を見せる 真珠湾攻撃などを提案…… MORE 第2章 部下と関わる「場・環境」をつくる【6】飲み会には自制心が不可欠 飲み会には自制心が不可欠|第2章 部下と関わる「場・環境」をつくる【6】 飲み会には自制心が不可欠 一時期、「最近の若…… MORE 第2章 部下と関わる「場・環境」をつくる【5】会議で部下を成長させる 会議で部下を成長させる|第2章 部下と関わる「場・環境」をつくる【5】 会議で部下を成長させる 1週間の予定表を開い…… MORE 第2章 部下と関わる「場・環境」をつくる【4】営業同行で部下の特徴を見抜く 営業同行で部下の特徴を見抜く|第2章 部下と関わる「場・環境」をつくる【4】 営業同行で部下の特徴を見抜く 人は、周囲の人…… MORE 第2章 部下と関わる「場・環境」をつくる【3】報告のタイミングを育成の場に変える 報告のタイミングを育成の場に変える|第2章 部下と関わる「場・環境」をつくる【3】 報告のタイミングを育成の場に変える 管理職も…… MORE 第2章 部下と関わる「場・環境」をつくる【2】部下の話を5分聴く 部下の話を5分聴く|第2章 部下と関わる「場・環境」をつくる【2】 部下の話を5分聴く 管理職の中には、「忙しく…… MORE 第2章 部下と関わる「場・環境」をつくる【1】「三言目言葉」で部下の心を開く 「三言目言葉」で部下の心を開く|第2章 部下と関わる「場・環境」をつくる【1】 「三言目言葉」で部下の心を開く 部下の話をじ…… MORE 第1章 部下との「スタンス」を見直す【6】部下のタイプを大雑把につかむ 部下のタイプを大雑把につかむ|第1章 部下との「スタンス」を見直す【6】 部下のタイプを大雑把につかむ 人にはそれぞれ…… MORE 第1章 部下との「スタンス」を見直す【5】感情的になった部下を受けとめる 感情的になった部下を受けとめる|第1章 部下との「スタンス」を見直す【5】 感情的になった部下を受けとめる 突然ですが、…… MORE 第1章 部下との「スタンス」を見直す【4】部下が自分に何を期待しているのか、把握する 部下が自分に何を期待しているのか、把握する|第1章 部下との「スタンス」を見直す【4】 部下が自分に何を期待しているのか、把握する …… MORE

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