新人フォローアップ研修

新人フォローアップ研修

一人ひとりの主体的に取り組む意欲(やる気)を喚起させ、自己成長に繋げます。

対象

新入社員

日数

1日

研修のねらい

現場で実践したビジネスマナーを振返り解決することにより、より良いマナーの実践が図れる
周囲（上司・先輩・お客様など）を巻き込むための傾聴スキルが、実践できるようになる
今後のビジョン（あるべき姿）をイメージすることにより、現場で主体的に行動実践が図れる

研修で期待できる効果

一人ひとりの主体的に取り組む意欲（やる気）を喚起させ、自己成長に繋げる。

研修のカリキュラム

1.導入講義: 講義
研修の目的、目標を確認、アイスブレイク

2.ビジネスマナーの確認

ワーク

ビジネスマナーの振返り

電話応対、訪問・来客応対など
現場実践を通して、疑問点など共有し解決する

3.仕事内容を共有する

ワーク

テーマ「仕事地図の作成」

同期メンバーが現場でどのようなヒトと関わりどのような業務に携わっているのかを理解するとともに自分自身の業務内容について、分かりやすく伝える

4.自己成長と向き合う: ワーク
テーマ「成長の方程式を作成する」

講義
セルフモチベーションのコツ

5.周囲を巻き込む力 ～傾聴スキル～: ワーク
傾聴トレーニング

ワーク
伝え方トレーニング

6.自己育成プラン（自己啓発計画書）の作成

ワーク

自己育成する必要性

自分を成長させるのは他者ではなく、全ては自分の意識と行動である
ビジョン（理想像・夢）を持つことの意味
目標設定　「入社2年目までにやり遂げたいこと」

ワーク

アクションプランの作成と発表（コミットメント）

7.まとめ

講義

自分を信じて

自分を変えていけるのは自分自身である

研修の目的を一緒に考え、ご提案いたします。
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