ジョブ・クラフティング研修
〜仕事のやりがい働きがいを見つける〜

ジョブ・クラフティング研修<br><span>〜仕事のやりがい働きがいを見つける〜</span>

ジョブクラフティングをとおして仕事のやりがいや働きがいにあらためて気が付くことで、自分らしく成長していくための研修です。

ジョブ・クラフティングとは

働く人一人ひとりが仕事に対する考え方や行動を自ら修正していくことで、退屈な作業や「やらされ感」のある仕事を「やりがいのあるもの」に変容させる手法のことです。

会社や上司の指示・命令ではなく、自分自身の意思で仕事を再定義し、自分らしさや新しい視点を取り込んでいくことで、モチベーションやパフォーマンスの向上につながるという考えに基づいています。

効果 カリキュラム お問い合わせ

研修概要

ジョブ・クラフティング研修は、若手・中堅社員、新入社員を対象とし、1日間の研修を通じて仕事のやりがいや働きがいを見つける手法を学びます。

ジョブ・クラフティングでは、仕事のやりがいを見出すために、自らの仕事の再定義や新しい視点の取り入れを通じてモチベーションやパフォーマンスの向上を図ります。

以下の課題に適応します

課題:仕事のやりがいや働きがいを見つける。

解決:研修ではジョブ・クラフティングの手法を通じて、参加者が自らの仕事にやりがいや働きがいを見出すためのスキルを習得します。

課題:モチベーションやパフォーマンスの向上が必要。

解決:ジョブ・クラフティングの理論と実践を通じて、参加者が自らのモチベーションやパフォーマンスを向上させる手法を学びます。

課題:働く意欲や成長意欲が低い。

解決:研修では自己価値観や強みの明確化、ジョブ・クラフティングの考え方を通じて、参加者が働く意欲や成長意欲を高めるアプローチを学びます。

 

研修No

Nbt-14311 ジョブ・クラフティング研修
〜仕事のやりがい働きがいを見つける〜

対象

若手・中堅社員、新入社員

日数

1日

研修で期待できる効果

  • ジョブ・クラフティングにより、目の前の仕事を働きがいのある仕事にする。

研修のカリキュラム

1.オリエンテーション
講義
研修のねらいと進め方
ワーク
自己紹介
2.仕事経験の振り返り
ワーク
  • ・仕事経験の振り返り
  • ・モチベーションに影響を与える出来事
3.価値観・強みの明確化
講義ワーク
価値観ワーク
講義ワーク
  • ・強み・弱みの明確化
  • ・強みの活かし方を考える
4.ジョブ・クラフティングの考え方
講義
ジョブ・クラフティングとは
    • ・ジョブ・クラフティングの意義
    • ・しなやかマインドセットの必要性
    • ・3つのアプローチ(①タスク、②関係性、③意味)
    ワーク
      • ジョブ・クラフティング事例演習
        • 事例:仕事に行き詰っている30代男性
    5.ジョブ・クラフティング 演習
    ワーク
    • ①自分の仕事を洗い出し、それぞれに「働きがい度」を付ける
    • ②「働きがい度」を上げたい仕事について、ジョブ・クラフティングを考える
    • ③ジョブ・クラフティング実践のための行動計画を立てる
    6.まとめ
    ワーク
    本日の学びの整理
    講義ワーク
    質疑応答
    講義
    講師からのエール

    研修の目的を一緒に考え、ご提案いたします。
    オンライン研修の対応、資料請求等、お気軽にお問い合わせください。

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