1on1を活用したOJTトレーナー研修
研修・講師のご依頼なら、人と組織の成長を支援する株式会社ノビテク
ロールプレイング/ケーススタディなどの実践型トレーニングにより、OJT担当としての不安を解消します。
研修は、対面でもオンラインでもどちらも可能です。
Nbt-6421 1on1を活用したOJTトレーナー研修
新人・若手の指導役のOJTトレーナー
1日（6時間）
研修のねらい
- 新人・若手との1対1の対話を効果的に活用し、新人・若手の成長を支援する
- 基本的なコミュニケーション技法を学ぶ
研修で期待できる効果
- 1on1コミュニケーションの意義、進め方を理解する
- コミュニケーションの基本である、傾聴・質問・フィードバックのスキルを身につける
- ロールプレイング/ケーススタディなどの実践型トレーニングにより、OJT担当としての不安を解消する
研修のカリキュラム
- 1.オリエンテーション
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講義
- 研修の目的、狙い
ワーク- 入社〜現在までのモチベーション曲線作成
- 自身の成長につながった出来事の振り返り
- 2.1on1の全体像
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講義
- 1on1の意義
- 1on1のプロセス解説
- 3.傾聴スキル
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講義
- 傾聴の目的と心構え
- 先輩が新入社員へ無意識に与える影響とは
- オンライン環境での注意点
ワーク- 傾聴体感ワーク
- ４.質問スキル
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講義
- 質問の目的
- 質問の種類と効果
ワーク- 質問トレーニング
多様な質問の観点を身につけるためのトレーニング
- 5.フィードバックスキル
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講義
- フィードバックの目的
- 褒めると叱る
- フィードバックする際の注意点
ワーク- フィードバックトレーニング
多様なフィードバックの観点を身につけるためのトレーニング
- 6.ケーススタディ
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ワーク
- よくある新入社員のシチュエーションに対し、どのようなアプローチを取るかを考える
- 7.1on1ロールプレイング
-
ワーク
- 1on1ロールプレイング
- 8.まとめ
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講義
- 1on1を促進するツール紹介
- 日々の観察と声がけのポイント
ワーク- 振り返り、今後のアクションプラン策定
研修の目的を一緒に考え、ご提案いたします。
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TEL:03-5844-1144
受付時間 平日9:00～18:00
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