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1on1を活用したOJTトレーナー研修

1on1を活用したOJTトレーナー研修

ロールプレイング/ケーススタディなどの実践型トレーニングにより、OJT担当としての不安を解消します。
研修は、対面でもオンラインでもどちらも可能です。

研修No

Nbt-6421  1on1を活用したOJTトレーナー研修

対象

新人・若手の指導役のOJTトレーナー

日数

1日(6時間)

研修のねらい

  • 新人・若手との1対1の対話を効果的に活用し、新人・若手の成長を支援する
  • 基本的なコミュニケーション技法を学ぶ

研修で期待できる効果

  • 1on1コミュニケーションの意義、進め方を理解する
  • コミュニケーションの基本である、傾聴・質問・フィードバックのスキルを身につける
  • ロールプレイング/ケーススタディなどの実践型トレーニングにより、OJT担当としての不安を解消する

研修のカリキュラム

1.オリエンテーション
講義
  • 研修の目的、狙い
ワーク
  • 入社〜現在までのモチベーション曲線作成
  • 自身の成長につながった出来事の振り返り
2.1on1の全体像
講義
  • 1on1の意義
  • 1on1のプロセス解説
3.傾聴スキル
講義
  • 傾聴の目的と心構え
  • 先輩が新入社員へ無意識に与える影響とは
  • オンライン環境での注意点
ワーク
  • 傾聴体感ワーク
4.質問スキル
講義
  • 質問の目的
  • 質問の種類と効果
ワーク
  • 質問トレーニング
    多様な質問の観点を身につけるためのトレーニング
5.フィードバックスキル
講義
  • フィードバックの目的
  • 褒めると叱る
  • フィードバックする際の注意点
ワーク
  • フィードバックトレーニング
    多様なフィードバックの観点を身につけるためのトレーニング
6.ケーススタディ
ワーク
  • よくある新入社員のシチュエーションに対し、どのようなアプローチを取るかを考える
7.1on1ロールプレイング
ワーク
  • 1on1ロールプレイング
8.まとめ
講義
  • 1on1を促進するツール紹介
  • 日々の観察と声がけのポイント
ワーク
  • 振り返り、今後のアクションプラン策定

研修の目的を一緒に考え、ご提案いたします。
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