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新入社員 配属前研修

新入社員 配属前研修

本配属に向けて、仕事に向かう意識を醸成する。心の強さ、厳しさに対しての耐性を培います。

このような課題に効果的です

仕事に対しての捉え方の甘さがあるなど、心、姿勢の部分での弱さが散見される。

対象

新入社員

日数

1日

研修のねらい

  • 社会人としてのマインドをブラッシュアップする。
  • 講師からのフィードバックにより、次の3点を喚起する
     ①変化に強く楽しむ力
     ②持てる力を出し切り、粘り強くやり抜く力
     ③指摘された課題を自分事として捉え、主体的に成長しようとする意欲と情熱

研修で期待できる効果

  • 本配属に向けて、仕事に向かう意識を醸成する。心の強さ、厳しさに対しての耐性を培う。

研修のカリキュラム

1.オリエンテーション
講義
研修目的・目標の共有
講義
講師自己紹介
ワーク
受講生同士の互いを知る自己紹介
  • Q.「最近、どう?」(近況報告)
  • Q.社会人になってから今までで、一番、心に残った出来事
  • Q.実は私は、こんな人間です
2.入社後から今までを振り返る
ワーク
経験の棚卸しと意味づけ
  • Q.入社してから今までの仕事で、「楽しかった」「嬉しかった」「やりがいや手応えを感じた」のはどんな時? なぜそう感じたのか?
  • Q.入社してから今までの仕事仕事で、「失敗した!」体験は?それが起きた原因は?
講義
講師からフィードバック
  • 社会人としてのマインドセット、求められる人材像に照らし、職場での行動変容につながるフィードバックを行います。
3.ビジネスゲーム体験①
ワーク
演習①:『時間は待ってくれない』
  •  学習のポイント:
    「チームビルディング」「仕事の目的を読み取る」「納期までに必ず成果を出す」「相手の期待を超える品質意識」「相手の立ち場になって生み出す」「クリエイティテビィを発揮する」
ワーク
グループコミュニケーションで振り返り
講義
講師フィードバック
4.ビジネスゲーム体験②
ワーク
演習②『マネージャーゲーム』
  • 学習のポイント:
    「リーダーシップとフォロワーシップ」「主体的に役割を見つける」「受け身ではなく攻めのコミュニケーション」「情報共有の正確さおよび情報の質と量」「モチベーションアップのためのチームメンバーへの自発的な働きかけ」
ワーク
グループコミュニケーションで振り返り
講義
講師フィードバック
5.振り返りと目標宣言
ワーク
一日の研修で感じたこと、気づいたこと
ワーク
目標の作成
  • 配属後どのような姿になっていたいか、目標を作成する。
  • 作成した目標を宣言する。
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