新入社員 配属前研修
研修・講師のご依頼なら、人と組織の成長を支援する株式会社ノビテク
本配属に向けて、仕事に向かう意識を醸成する。心の強さ、厳しさに対しての耐性を培います。
このような課題に効果的です
仕事に対しての捉え方の甘さがあるなど、心、姿勢の部分での弱さが散見される。
新入社員
1日
研修のねらい
- 社会人としてのマインドをブラッシュアップする。
- 講師からのフィードバックにより、次の3点を喚起する
①変化に強く楽しむ力
②持てる力を出し切り、粘り強くやり抜く力
③指摘された課題を自分事として捉え、主体的に成長しようとする意欲と情熱
研修で期待できる効果
- 本配属に向けて、仕事に向かう意識を醸成する。心の強さ、厳しさに対しての耐性を培う。
研修のカリキュラム
- 1.オリエンテーション
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講義研修目的・目標の共有
講義講師自己紹介
ワーク受講生同士の互いを知る自己紹介- Q.「最近、どう？」（近況報告）
- Q.社会人になってから今までで、一番、心に残った出来事
- Q.実は私は、こんな人間です
- 2.入社後から今までを振り返る
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ワーク経験の棚卸しと意味づけ
- Q.入社してから今までの仕事で、「楽しかった」「嬉しかった」「やりがいや手応えを感じた」のはどんな時？ なぜそう感じたのか？
- Q.入社してから今までの仕事仕事で、「失敗した！」体験は？それが起きた原因は？
講義講師からフィードバック- 社会人としてのマインドセット、求められる人材像に照らし、職場での行動変容につながるフィードバックを行います。
- 3.ビジネスゲーム体験①
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ワーク演習①:『時間は待ってくれない』
- 学習のポイント：
「チームビルディング」「仕事の目的を読み取る」「納期までに必ず成果を出す」「相手の期待を超える品質意識」「相手の立ち場になって生み出す」「クリエイティテビィを発揮する」
ワークグループコミュニケーションで振り返り
講義講師フィードバック - 学習のポイント：
- 4.ビジネスゲーム体験②
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ワーク演習②『マネージャーゲーム』
- 学習のポイント：
「リーダーシップとフォロワーシップ」「主体的に役割を見つける」「受け身ではなく攻めのコミュニケーション」「情報共有の正確さおよび情報の質と量」「モチベーションアップのためのチームメンバーへの自発的な働きかけ」
ワークグループコミュニケーションで振り返り
講義講師フィードバック - 学習のポイント：
- 5.振り返りと目標宣言
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ワーク一日の研修で感じたこと、気づいたこと
ワーク目標の作成
- 配属後どのような姿になっていたいか、目標を作成する。
- 作成した目標を宣言する。