新入社員研修の学習要望に沿って自由に組み合わせることができる「モジュール型新入社員研修」のご紹介です。
・要望に忠実:新入社員研修で要望が多い学習項目を実績から分類しました。
・容易で柔軟:従来の一括型のパッケージよりも柔軟に学習項目の選択が可能です。
この2つをメリットとして、貴社に最適な研修プログラムを素早く効果的に組み立てていただけます。
・学習させたい項目や方向性は決まっている。
・既存の定型研修で希望にあったものがない。
・細かなテーラーメイド(カスタマイズ)は求めていない。
・業務多忙につき、信頼できる研修を手早く選びたい。
・予算内で何ができるかを知りたい。
・新人研修は最低限に抑え、年間全体の育成計画に予算を振りたい。
「研修モジュール」は、「こだわり」と「手間」と「予算」を掛け合わせた新入社員研修の検討課題を解決します。
学習項目を分解し、組み換えを容易にした研修サービスです。
従来の定型パッケージでは過不足があった研修も、採用人材の傾向や育成ニーズに合わせ、よりスマートに組み替えることが可能です。
ビジネスマインド |
同期との関係構築 |
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ビジネスマインド |
ビジネスマナー |
印象マネジメント |
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報告連絡相談 |
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電話応対 |
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名刺交換と席次 |
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訪問と来客応対 |
ビジネスマインド |
同期との関係構築 |
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ビジネスマインド |
セルフマネジメント |
セルフマネジメント |
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ビジネスマインド |
ビジネスマインド |
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ビジネスマナー |
印象マネジメント |
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報告連絡相談 |
コミュニケーション |
ロジカルコミュニケーション |
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株式会社ノビテクは、2005年設立以降、新入社員研修だけで延べ250社以上の企業様からご用命いただき、1400件以上の新人育成支援をしてまいりました。ノビテクの研修は、以下の特長を持っています。
貴社の要望を徹底的にお伺いし貴社に最適な研修を提供します。対面研修・オンライン研修・動画視聴。
新人の特性を理解し仕事の楽しさを伝え、基本行動を身に付けるための指導を行います。
オフィスワークとリモートワーク、対面会議とリモート会議といった、ハイブリッドな環境での振る舞いや行動を指導します。
実務をイメージできる漫画動画やビジネスゲーム、動画視聴を活用した研修を行います。
ノビテクでは毎年、新入社員研修を担当した講師に「新入社員の傾向と特徴」のアンケートを行い、集計結果を公表しています。この結果を基に、新入社員研修の内容を見直し、講師の関わり方も工夫をしています。
2024年の調査では、多くの企業が重視している「創造性」が新人の弱みといった結果が出ています。過去の調査では「主体性」でしたが、プラス評価、マイナス評価両方に挙げられており、変化の兆しを感じます。
「協調性」「規律性(ルール遵守)」「時間管理」「傾聴力」「責任感」
「働きかけカ」「チャレンジ意欲」「主体性」「創造力」「発信力」
これらを踏まえ、新人育成支援の実績豊富なノビテクの特長を活かして厳選したのが以下の研修モジュールです。
従来の新入社員研修で求められる要項をテーマごとに分類しています。
※●は講義のみの場合の時間、○は講義と演習を合わせての時間
※○の時間は、1クラス24名で行った場合の時間です(人数によって演習にかかる時間が変わります)
※時間は目安です。詳しくは担当営業にご相談ください。
ビジネスマインド |
1 |
同期との関係構築 |
・同期との関係構築の意義 |
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2 |
ビジネスマインド |
・企業と信用 |
ビジネスマナー |
3 |
印象マネジメント |
・第一印象(表情と身だしなみ) |
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4 |
報告連絡相談 |
・指示の受け方、報告の仕方 |
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5 |
電話応対 |
・電話応対 |
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6 |
名刺交換と席次 |
・名刺交換 |
|
7 |
訪問と来客応対 |
・訪問 |
仕事の基本 |
8 |
仕事の進め方 |
・チームビルディング |
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ビジネスライティング |
9 |
ビジネスライティング基礎 |
・ビジネス文書表記ルール |
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10 |
会議参加と議事録作成 |
・会議参加心得 |
コミュニケーション |
11 |
先輩や上長とのコミュニケーション |
・コミュニケーションは自分から |
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12 |
アサーティブコミュニケーション |
・コミュニケーション基礎(聴く・伝える) |
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13 |
ロジカルコミュニケーション |
・ロジカルに考える重要性 |
セルフマネジメント |
14 |
セルフマネジメント |
・ストレスマネジメント |
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モジュール型新入社員研修の詳細資料はお問い合わせください。また、より精細なテーラーメイド(カスタマイズ)研修のご希望にも最適な研修企画をご提案いたします。