研修・講師のご依頼なら、人と組織の成長を支援する株式会社ノビテク

03-5844-1144

受付時間 平日 9:00~18:00

お問い合わせ

OJTご一緒研修

OJTご一緒研修

新人と併走して育成スキルアップさせる、OJTご一緒研修です。トレーナーと新入社員が一緒に受講することで、新入社員は「教わる(成長する)楽しさ」を体感し、トレーナーは「人を育てる楽しさ」を体感します。

ねらい 効果 カリキュラム 受講者の声 お問い合わせ

以下の課題に適応します

課題:新入社員の不安を解消する

解決:トレーナーと知り合う、指導を受ける心構え、トレーナーに遠慮せず質問して良いということを理解する

課題:OJTトレーナーの不安を解消する

解決:トレーナーの役割、新入社員への指導やコミュニケーションの仕方を理解する

課題:新入社員、トレーナーが定着せず、離職してしまう

解決:OJTトレーナー経験を自身の成長や成功に結びつける、後輩の存在をエンゲージメントにつなげる

課題:新入社員がなかなか成長しない

解決:計画的に指導育成を行うことで、成長のスピードを速める

研修No

Nbt-217 OJTご一緒研修

対象

新入社員と、新入社員のトレーナー

日数

1日

研修のねらい

  • トレーナーと新入社員が一緒に受講することで、新入社員は「教わる(成長する)楽しさ」を体感し、トレーナーは「人を育てる楽しさ」を体感する。
  • お互いに育てあう仕組みを組織に根付かせるきっかけをつくる。

研修で期待できる効果

  • 新入社員はトレーナーの存在を理解することで、不安なく業務に向かうことができる。
  • トレーナーは新入社員を理解したうえで、指導することができる。
  • 成長ゴールを共有することにより、お互いに高めあうことができる。

研修のカリキュラム

個別受講【トレーナー】

【トレーナークラス】
1.OJTの定義とOJTトレーナーとしての接し方
ワーク
自己紹介
講義
研修のねらいの共有
講義ワーク
OJTの定義とそのポイント
講義
新入社員が学んできた内容について
講義ワーク
傾聴の重要性、ティーチングとコーチング、ほめ方・叱り方、挨拶・マナーの徹底

個別受講【新入社員】

【トレーニークラス】
2.役割期待と仕事の進め方
講義
研修のねらいの共有
講義ワーク
役割期待への行動
講義ワーク
存在価値の高め方
講義ワーク
PDCAとメモのとり方
講義ワーク
報告・連絡・相談と自己管理
講義ワーク
自責思考がもたらす効用

トレーナーとトレーニーが合同受講

3.お互いを知る
ワーク
「お互いを知る」
  • トレーナー新入社員間の自己紹介とOJTに向けての考えを伝え合う。
ワーク
「お互いに期待していること」
  • トレーナーと新入社員に分かれて、お互い期待していることを話し合い発表する。
  • OJTを機能させる為のポイントとは役割と役割認識の一致である。
講義
相手のことを理解し、受容することの大切さ
ワーク
ペアで自己紹介
4.仕事を知る
ワーク
「仕事地図の作成」
  • トレーナーが新入社員に対し、業務内容を説明する。
  • トレーナーから教わった業務内容を新入社員が図解する。
ワーク
「仕事の地図の発表」
  • 作成した図解「仕事地図」を使用し、トレーニーがグループのメンバーに業務説明を行う。
5.OJT育成計画立案
ワーク
OJT育成計画立案(トレーナー、新入社員共同作業)
  • OJT育成計画表の作成
  • OJT育成計画の発表
6.まとめ
講義ワーク
質疑応答
講義
講師メッセージ
  • お互いが成長できないOJTはOJTではない。

受講者の声

トレーナーの声

OJTトレーナーとしての心構えを学べた。

OJTトレーナーがすべきことだけでなく、トレーナーという存在の役割、大切さについて理解を深められた。

トレーニーが不安に思っていること、トレーナーに期待していることが分かった。

昨今の新人の特性、関わり方について学ぶことができ、勉強になった。

過去はこうだったからという経験則のみではいけないということが分かった。

トレーニーへの適切な伝え方、もしくはどのような気持ちを持って接するべきかを学ぶことができた。

褒め方、叱り方等といったトレーニーへの接し方、コミュニケーションの大切さを学んだ。

トレーニー(新入社員)の声

着任に際しての不安を解消できる良い機会となり、トレーナーの方とも仲良くなれて良かった。

OJTトレーナーとどのような心構えでコミュニケーションをとっていけば良いかを学ぶことができた。

新人として自分の気持ちを恥ずかしがらずに発信すること。コミュニケーションが大切であることが分かった。

新入社員に対して求められている姿勢や、挨拶の大切さ報連相の必要性を再認識できた。

OJTトレーナーの方が私たちに何を期待しているのかをプレゼンしていただいたことで、今後どのように行動すれば良いかがわかった。

私たちが仕事に関して何もわからないことはトレーナーの皆さんがわかっていてくださるということで、わからないことは全部訊こうと思いました。

 

 

研修の目的を一緒に考え、ご提案いたします。
オンライン研修の対応、資料請求等、お気軽にお問い合わせください。

TEL:03-5844-1144
受付時間 平日9:00~18:00
           研修一覧へ