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新入社員の傾向と特徴 概要

アンケート回答結果を簡潔にまとめています。

• 新入社員の傾向・特徴：
  「素直」「真面目」「答えを欲しがる」「周囲の目を気にする」
  
• 新入社員の強み：
  「協調性」「規律性（ルール遵守）」「責任感」「時間管理」
  
• 新入社員の弱み：
  「働きかけ力」「考え抜く力」「主体性」「発信力」
  

アンケート項目

新入社員の「強み」「弱み」について、社会人基礎力※1、職務遂行のための基本的能力※2で掲げている項目を参考に20項目準備し、新入社員研修を担当した講師に強みと弱みをそれぞれ5つずつ回答いただきました。

※1 経済産業省 社会人基礎力 http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/
※2 厚生労働省 職業能力評価基準について http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/syokunou/

研修講師の意見から見えた新入社員の特徴（2017年度)

強みでは「協調性」「規律性（ルール遵守）」「責任感」「時間管理」、弱みでは「働きかけ力」「考え抜く力」「主体性」「発信力」に回答が集まりました。また、強み弱みとは別に新入社員の特性も回答いただき、次のような傾向が見えました。

新入社員の傾向

• 素直で真面目。言われたことは着実に実行しようとする。
• 理解力が高い（頭が良い、優秀）。発表にも慣れている。
• 答え・正解を欲しがる。
• 良くも悪くも目立ちたくない。周囲の目を気にする。
• 自分で考え実践しようとしない。失敗を恐れているようだ。

こんな指導の仕方をお薦めします

新入社員は学んだことを素直に吸収し実践しようとしています。一方で、指示以上のことや解答がないことへの取り組みには躊躇するようです。新入社員の指導において、彼らが優秀であればあるほど指示以上の成果を求めがちになってしまいますが、まずはできていることをしっかり承認して自信を持たせるところから始めることをお勧めします。

以上がアンケート結果です。

新入社員の次のステップ

ノビテクでは研修講師の意見から得られた、新入社員の傾向と特徴を参考に、新入社員向け研修のカリキュラムをご用意しております。

また、「鉄は熱いうちに打て」という格言にもありますように、新入社員が自信をもって2年目に上がるための新入社員フォローアップ研修も承っております。これまでの仕事経験から身につけてきたビジネススキルを定着させ、同期同士でお互いの成長を認め、さらなる自立を促すための、自信につなげる機会としてご活用ください。

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