新入社員教育

2 25,2010

お悩みQ&A：名前を覚えるのが苦手です・・・人の名前の覚え方

人の名前を覚えるのが苦手なのですが、どうやったら覚えることが出来ますか？

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A:講師の大林です。

　人の名前を覚えるのって、難しいですよね。
　間違えると失礼になってしまうし、でも毎日大勢の人にお会いしていると誰か分からなくなる。
　そういうことも多いですよね。

　私も研修で、「私の名前分かりますか？」と良く受講生に聞かれます。
　また、質問をする時は、「そこのあなた」と指名するより、
　「○○さん」と指名された方が、嬉しいですよね。
　
　ですので、研修の時は必ず人の名前を覚えるようにしています。
　
　どうやって覚えているのか？というと・・・・

　●映像や知り合いの名前と関連づけて覚える
　　例）友人の田中さんと同じ名前の田中さん　　
　　　　
　
　これだけです。これで、30名ぐらいであれば、15分で覚えることができます。　

　知り合いの営業マンは、
　「営業の時に出会った人は、帰った後に名刺の裏に似顔絵と特徴やコメントを記入しておく」
　と言っていました。絵が上手い人は似顔絵は効果的かもしれないですね。

　また、楽しかったこと、嬉しかったこと、悲しいことなどの記憶は忘れにくいとされています。
　なので、会った人との出来事（時間、場所、感情なども含め）を
　メモしておくのは有効です。（エピソード記憶といいます）


　不思議なもので、人は名前で呼んでもらえると親近感と安心感を覚えるようです。
　出来る限り、間違えずに名前を呼んであげたいですよね。
　
　そして、誰だって人の名前を覚えるのは難しいものです。
　だから、相手に覚えてもらう、相手が覚えやすい自己PRをすることは重要なんですね。

　私も、最近歳のせいか覚えるのが苦手になってきましたので、日々努力です。笑

人材育成、社員教育、研修、ビジネスゲーム、しごとっちのノビテク

投稿by ノビテクBlog管理人

10 20,2009

お悩みQ&A：人前でうまく話せないのですが、スピーチ・プレゼンのコツってありますか？

先日研修を受講した者です。
講義の内容がよかったのはもちろんのことですが、
講師の方の話し方がとても分かりやすく、とても勉強になりました。
私はあがり症なので、講師の方のようにお話できる人をとてもうらやましく思います。

今度、人前でプレゼンをしなくてはならないのですが、あがらずに話をするコツを教えてください。
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A：講師の内山です。
　　あがり症とのこと、お困りのようですね。講師といえども、人前であがる時はあるんですよ。
　　人前であがらずに話すためのコツとして、準備段階と本番での取り組みについてお話します。

　　準備段階では、「自分はあがらない、あがるはずがない」と
　　マインドコントロール（自己暗示する）することから始めましょう。
　　成功イメージを心底持つことができたら、必ず成功します。

　　そして、成功イメージを持てたら、人前で話すというイベント自体を
　　完全に忘れてしまいましょう。それは、話す内容も含めてです。
　　「これこれこういう段取りで話し……」というシナリオの反芻ばかりしていると、あがります。
　　忘れてしまえば、余計な心労は生じません。

　　もちろん、内容について徹底的に準備していることが必要条件ですけどね。

　　次に本番に望むにあたり、大事なイベント前の行動(儀式)を取りましょう。
　　それによってスイッチが切り替わります。
　　ちなみに私は、本番直前に必ずコンタクトを入れるようにしています。

　　では実際の本番での取り組み方です。
　　まず、聴衆の中から好意的な人(私はサポーターとよんでいます)を探し、
　　慣れてくるまではその人たちに対して話しかけましょう。
　　どんな聴衆であっても、必ず数名はサポーターがいるものです。
　　サポーターの好意的な反応を浴び続けることによって、安心して話せるようになっていきます。
　　そして慣れてきたら、徐々に周りに目を向けていきましょう。

　　これで、あがるはずがありません！ぜひお試しくださいね。
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投稿by ノビテクBlog管理人

10 15,2009

講師に聞くQ&A　Q：内定者にオススメの本は、なにかありますか？

10月といえば、内定式も実施され、社会人としての一歩を踏み出した方が多いことと存じます。
この時期にはノビテクでは、内定者をはじめ、人事のご担当者様に
「内定者にオススメの本はありますか？」と聞かれることが増えてまいります。

教材でしたら、ノビテクでもお取り扱いしている、
ダイヤモンド社　フレッシャーズコースがオススメです。
（知識、心構えなど、社会人としての下地をつくることができます。）

一般の書籍であれば、下記の書籍をおすすめいたします。
ぜひ、参考になさってくださいね。

A：
●小倉昌男『経営学』(日経BP社)
　書に込められたメッセージは非常に解りやすくて読みやすいです。 　ヤマト運輸の元社長である小倉さんが書き下ろした､経営のケーススタディーです。

●スティーブン・R・コヴィー『7つの習慣―成功には原則があった! 』(キングベアー出版)
　流し読むのではなく、じっくりと腰を据えてここから学び取りたいと感じる一冊です。
　また、読み終えたときには、どの章にも付箋や手書きの注釈が数多く残されていることになるはずです。

● 渡辺 健介 『世界一やさしい問題解決の授業―自分で考え、行動する力が身につく』(ダイヤモンド社)
　世界的な経営コンサルティング会社で使われている｢問題解決能力｣のトレーニングを､
　学生向けに簡単にブレイクダウンしたものです。
　世の中を生き抜く本物の思考力が身につくこと請け合いです。

● 大林 伸安『仕事が楽しくなる!25のルール』(ダイヤモンド社)
 新卒学生に入社後にいちばん望むことは何かと聞くと､
｢楽しく仕事ができること｣という回答がトップである。
それにもかかわらず､仕事を楽しむことができず､早期離職してしまう若者は少なくない｡
どうすれば仕事が楽しくできるのか｡
『仕事』を楽しくするための方法がわかる一冊です！

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投稿by ノビテクBlog管理人